Πίσω από τις κλειστές πόρτες του παλατιού των Βρυξελλών ένα σκάνδαλο σοβούσε για χρόνια. Ο βασιλιάς Αλβέρτος είχε ένα νόθο παιδί και κανείς δεν έπρεπε να μιλά γι’ αυτό. Η βασιλική οικογένεια του Βελγίου, μια από τις πλέον σεβάσμιες οικογένειες της Ευρώπης, κράτησε σχεδόν για μισό αιώνα πεισματικά καλά κρυμμένο μέχρι το τέλος, το σκοτεινό μυστικό της ύπαρξης της, Ντελφίν Μποέλ.

 

Συγκλονιστική εξομολόγηση Πριγκίπισσας – Μου έλεγαν είσαι μπάσταρδο

 

 

Δικαιωμένη και απαλλαγμένη από την ντροπή μετά το τεστ DNA, που επέβαλε το δικαστήριο στο τέως βασιλιά, συναντά για πρώτη φορά τον ετεροθαλή αδελφό της στο παλάτι.

 

 

 

 

 

 

Σε συνέντευξή της στην εκπομπή 60 minutes της Αυστραλίας αποκαλύπτει: «Έγινα γνωστή από την ντροπή. Ήμουν η βρώμικη μπουγάδα του Πρίγκιπα. Είχα να παλέψω για κάτι που μου ανήκε.» «Αγαπάς τον πατέρα σου;» τη ρωτά ο δημοσιογράφος της εκπομπής για να πάρει τη απάντηση: «Δεν ξέρω.»

 

 

Η βασιλική οικογένεια του Βελγίου. Ο τέως βασιλιάς Αλβέρτος ο Β΄ με τον γιο του βασιλιά Φίλιππο, τη σύζυγό του Πάολα και τη νύφη του Ματθίλδη. Η Ντελφίν που είναι πετυχημένη εικαστικός και έχει τρία παιδιά εξομολογείται: «Μου έλεγαν, είσαι μπάσταρδο, δεν μπορούσε η μάνα σου να πάρει το χάπι; Βάζεις το Βέλγιο σε περιπέτειες». Όλα ξεκίνησαν με ένα παραμυθένιο γάμο στις 2 Ιουλίου του 1959. Ο πρίγκιπας Αλβέρτος και η πανέμορφη Ιταλίδα πριγκίπισσα Πάολα γνωρίζονται και παντρεύονται σε ένα γάμο που θύμιζε παραμύθι.

 

 

 

 

 

 

 

 

Τη δεκαετία του 60 αποτελούν το πιο θαυμαστό ζευγάρι γαλαζοαίματων της Ευρώπης, κάτι σαν τον Κάρολο και την Νταϊάνα αργότερα. Αποκτούν τρία παιδιά τον Φίλιππο, την Άστριντ και τον Λωράν. Λίγα χρόνια αργότερα ωστόσο την ευτυχία του ζευγαριού σκιάζει η εξωσυζυγική σχέση του Αλβέρτου. Ο πρίγκιπας βρήκε ερωμένη, στο πρόσωπο της Βελγίδας βαρόνης Σιμπύλ ντε Σελίς, μιας αριστοκράτισσας παντρεμένης με τον δισεκατομμυριούχο Ζακ Μποέλ. Η Ντελφιν Μποελ εξομολογείται για το love story των γονιών της: «Οι γονείς μου είχαν ένα απίστευτο love story. Η μητέρα μου αποφάσισε να μου πει στα 17 μου ποιος ήταν ο πατέρας μου, γιατί φοβόταν ότι μπορεί να μιλούσα και κάτι τέτοιο θα προκαλούσε μεγάλο σκάνδαλο στην πατρίδα μου.»

 

 

Η βαρόνη Σιμπύλ ντε Σελύς έμεινε εγκλωβισμένη σε ένα γάμο που δεν την έκανε ευτυχισμένη. Έλεγε για χρόνια στην Ντελφίν ότι ήταν κόρη του Ζακ και προσπαθούσε με κάθε τρόπο να προστατέψει τον εραστή της και μετέπειτα Βασιλιά. «Όταν ήμουν μικρή νόμιζα ότι ο βασιλιάς ήταν ο καλύτερος φίλος της μαμάς» συνεχίζει η Ντελφίν στη συνέντευξή της στο αυστραλιανό δίκτυο. «Μιλούσαν πάρα πολλές ώρες στο τηλέφωνο και πηγαίναμε διακοπές με το σκάφος του οι τρεις μας. Απ’ ότι κατάλαβα μετά, ήταν για να μην μας αναγνωρίσει κανείς.»

 

 

 

 

Μέχρι και σήμερα η μοναρχία στο Βέλγιο κρατάει τη συνοχή ενός κράτους διχασμένου μεταξύ γαλλόφωνων και Φλαμανδών. Ο παθιασμένος έρωτας του Αλβέρτου με την Σιμπύλ τον έκανε να σκεφτεί το διαζύγιο λένε κάποιοι. Φοβούμενος ωστόσο την επίπτωση μιας τέτοιας πράξης για τη μοναρχία έκανε πίσω. «Η μητέρα μου ήταν πατριώτισσα και θυσίασε τη ζωή της για να κρατήσει τη μοναρχία δυνατή» ισχυρίζεται η Ντέλφιν για τη μητέρα της.

 

 

Ο πρίγκιπας Άλβέρτος στέφεται βασιλιάς το 1963. Το ένοχο μυστικό ήταν γνωστό στους βασιλικούς κύκλους. Προς τα έξω ωστόσο βγήκε αργότερα . Η διαρροή έγινε σύμφωνα με το την εκπομπή “60 minutes”, από έναν άνθρωπο που κανείς δεν μπορούσε να προβλέψει, τον Mario Danneels. O μικροκαμωμένος και λιπόσαρκος Φλαμανδός έφηβος, στα 16 του μπήκε στο παλάτι για να γράψει μια βιογραφία της βασίλισσας Πάολα. Σε μια μόνο φράση του στο βιβλίο αναφέρθηκε στην ετεροθαλή αδελφή των παιδιών του Bασιλιά. Μετά από αυτό ξέσπασε ένα απίστευτο σκάνδαλο χωρίς σύνορα στα media, μου λατρεύουν άλλωστε τέτοιες γαργαλιστικές ιστορίες. Η ζωή της Ντελφίν, που μένει εκείνη την περίοδο στο Λονδίνο, μετατρέπεται σε κόλαση από τους ρεπόρτερ και τους παπαράτσι που στρατοπεδεύουν έξω από το σπίτι της. «Ήμουν 32 χρονών τότε και έκανα τα πάντα για να μιλήσω στον πατέρα μου. Του έγραφα γράμματα, προσπάθησα να τον προσεγγίσω μέσω του Καρδιναλίου, μέσω πολιτικών προσώπων αλλά μάταια. Κανείς δεν θέλει να στενοχωρήσει έναν παντοδύναμο άνθρωπο, όπως ο βασιλιάς.» εξομολογείται.

 

 

 

 

 

Το 2013 ο βασιλιάς Αλβέρτος εγκαταλείπει το θρόνο και νέος βασιλιάς στέφεται ο γιος του Φίλιππος. Τότε είναι που καλείται πλέον να αντιμετωπίσει τους σκελετούς που έκρυβε τόσα χρόνια στην ντουλάπα του. «Αποφάσισα να τον πάω στο δικαστήριο» λέει η προσφάτως αναγνωρισμένη πριγκίπισσα και «να διεκδικήσω ότι είχαν και τα άλλα του παιδιά.» και συνεχίζει. «Αρνιόταν να κάνει τεστ DNA. Είναι πολύ σκληρό να αρνείσαι σε έναν άνθρωπο να μάθει ποιος είναι ο βιολογικός του γονιός. Αυτό που με πλήγωσε περισσότερο είναι ότι οι δικηγόροι του, όταν βγήκε το τεστ θετικό, ισχυρίστηκαν ότι έλεγε πως δεν ήμουν παιδί του, γιατί δεν είχε συναισθήματα για μένα. Ένιωσα τόσο προδομένη. Εγώ όλα αυτά τα χρόνια τον προστάτευα, γιατί τον αγαπούσα!»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Πηγη TLIFE

 

Πληροφορίες από nassosblog

Σχετικό νέο:

ΣΟΚ στα εργασιακά – Δείτε τι αλλάζει ο νέος νόμος σε υπερωρίες, ωράριο, συνδικαλιστικό νόμο

Στο υπουργικό συμβούλιο που πραγματοποιείται διαδικτυακά παρουσιάζει αυτήν την ώρα ο υπουργός εργασίας Γιάννης Βρούτσης τους βασικούς άξονες του σχεδίου νόμου για τις αλλαγές στην αγορά εργασίας που αναμένεται να τεθεί σε διαβούλευση εντός του Νοεμβρίου.

Το σχέδιο νόμου για τα εργασιακά θα περιλαμβάνει την καθιέρωση ψηφιακού ωραρίου και ψηφιακής κάρτας εργασίας, τον εξορθολογισμό της χρήσης και του κόστους των υπερωριών, την οριοθέτηση της τηλεργασίας καθώς και αλλαγές στον συνδικαλιστικό νόμο μεταξύ των οποίων είναι η καθιέρωση ηλεκτρονικής συνδικαλιστικής ταυτότητας, η πρόβλεψη προσωπικού ασφαλείας κατά τη διάρκεια της απεργίας και η ηλεκτρονική ψηφοφορία για την προκήρυξη της απεργίας.

Υπερωρίες: Ειδικότερα προωθείται η αύξηση του αριθμού των επιτρεπόμενων υπερωριών στη βιομηχανία, που διαφοροποιείται σήμερα από τους υπόλοιπους κλάδους της οικονομίας. Το ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης των εργαζομένων προκειμένου για εργαζόμενους σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες, έχει καθοριστεί στις 48 ώρες ανά 6μηνο. Στους υπόλοιπους κλάδους της οικονομίας, για παράδειγμα στο εμπόριο και την παροχή υπηρεσιών, το ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης είναι έως 2 ώρες ημερησίως και έως 120 ώρες το έτος. Οι εισηγήσεις που υπάρχουν στο τραπέζι είναι να ευθυγραμμιστεί το πλαφόν στη βιομηχανία με τους υπόλοιπους κλάδους, ώστε το ανώτατο όριο να είναι 120 ώρες ανά έτος σε όλο το φάσμα της οικονομίας.

Διευθέτηση χρόνου εργασίας: Με το νέο πλαίσιο αναμένεται να δοθεί δυνατότητα προσαρμογής του ημερήσιου χρόνου εργασίας, χωρίς όμως να επηρεάζεται ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας που παραμένει 40 ώρες για τους εργαζομένους που απασχολούνται σε οποιαδήποτε εργοδότη με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.

Στο τραπέζι έχει βρεθεί και η θεσμοθέτηση της δυνατότητας εργοδότη και εργαζόμενου να συμφωνούν -πιθανότατα σε επίπεδο ατομικής σύμβασης- στην κάλυψη της υπέρβασης του συμβατικού χρόνου απασχόλησης μιας ημέρας, με αντίστοιχη μείωση ωραρίου σε άλλη εργάσιμη ημέρα, ενδεχομένως και με ρεπό ή πρόσθετη άδεια.

Ψηφιακό ωράριο: Ο Υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης έχει δηλώσει πολλές φορές με έμφαση ότι η εισαγωγή του καινοτόμου συστήματος Εργάνη ΙΙ σε συνδυασμό με την εφαρμογή του ψηφιακού ωραρίου θα δημιουργήσει πλαίσιο αυστηρών ελέγχων καθώς το σύστημα θα μπλοκάρει οποιαδήποτε αυθαιρεσία ενώ παράλληλα θα επιτευχθεί μείωση του διοικητικού κόστους.

Ειδικότερα, η ηλεκτρονική κάρτα του εργαζόμενου θα είναι συνδεδεμένη με το σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» σε πραγματικό χρόνο προκειμένου να καταγράφεται η ώρα εισόδου και εξόδου των εργαζομένων και τα στοιχεία να διαβιβάζονται αυτόματα στο σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», όπου και θα διασταυρώνονται. Η χρήση της ηλεκτρονικής κάρτας αναμένεται να ξεκινήσει πιλοτικά σε μεγάλες επιχειρήσεις όπως σε τράπεζες και σε σούπερ μάρκετ, ενώ σταδιακά το σύστημα θα εφαρμοστεί σε όλο το φάσμα του ιδιωτικού τομέα.

Στο πλαίσιο των αλλαγών του συνδικαλιστικού νόμου, θα καθιερωθεί η δημιουργία ηλεκτρονικών μητρώων για συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων αλλά και για τους εργοδότες, προκειμένου οι εκπρόσωποι να ταυτοποιούνται ηλεκτρονικά και να αποφεύγονται αλλοιώσεις στα αποτελέσματα των ψηφοφοριών.

Παράλληλα θα προωθηθεί σύστημα ηλεκτρονικής ψηφοφορίας για τη λήψη αποφάσεων στα συνδικάτα , όπως για παράδειγμα για τηη διεξαγωγή απεργίας. Η ηλεκτρονική ψηφοφορία θα εφαρμοστεί σε συνδυασμό με την ισχύουσα διάταξη που προβλέπει την παρουσία του 50% των οικονομικά ενεργών μελών της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης στη γενική συνέλευση, ώστε να τεκμαίρεται απαρτία και να λαμβάνεται έγκυρη απόφαση για απεργία.

Ακόμη όπως είχε δημοσιευτεί στο «Πρώτο Θέμα» της Κυριακής 25/10/2020 στο σχέδιο νόμου θα προβλέπεται η εξίσωση των εργατοτεχνιτών με τους υπαλλήλους, ένα πάγιο αίτημα των συνδικάτων και κυρίως του ΠΑΜΕ.

Η κατάργηση αυτής της διάκρισης που αποτελεί ελληνική «πατέντα» καθώς δεν ισχύει σε άλλα ευρωπαϊκά κράτη θα οδηγήσει σε αναβάθμιση του εισοδήματος δεκάδων χιλιάδων εργατοτεχνιτών με βασικότερο όφελος τον υπερδιπλασιασμό της αποζημίωσης απόλυσης.

Πρόκειται για μια διαρθρωτική αλλαγή για τον κόσμο της εργασίας που θα εφαρμοστεί από την 1/1/2022. Οι εργατοτεχνίτες, οικοδόμοι, σοβατζήδες, βοηθοί ηλεκτρολόγοι, σιδεράδες κλπ που λαμβάνουν σήμερα μέσο ημερομίσθιο 40-45 ευρώ θα ενταχθούν σε ένα νέο πλαίσιο με κορμό τη μισθωτή απασχόληση. Δηλαδή, θα γίνει αναγωγή της αμοιβής τους σε μηνιαίες αποδοχές με βάση την ωρομίσθια απασχόληση που θα συμφωνήσουν με τον εργοδότη τους.

Το ίδιο θα συμβεί και με τα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και το επίδομα αδείας που σήμερα χορηγούνται ως αναλογία του ημερομισθίου τους. Παράλληλα θα απλοποιηθεί η διαδικασία προμήνυσης (προαναγγελία της απόλυσης) και η καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Εως σήμερα ελάχιστες κλαδικές συμβάσεις μετά από συνδικαλιστική πίεση προέβλεπαν την εξίσωση των εργατοτεχνιτών με τους υπαλλήλους. Η υποχρεωτική εφαρμογή της εξίσωσης από το 2022 θα σημάνει το τέλος μιας καταφανούς αδικίας που αφορά κυρίως στο ύψος της αποζημίωσης απόλυσης.

Σήμερα, ένα εργατοτεχνίτης που αμείβεται με το κατώτατο ημερομίσθιο των 29 ευρώ, μετά από 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη δικαιούται αποζημίωση ύψους μόνο 2030 ευρώ. Αντίθετα ένας υπάλληλος που αμείβεται με τον κατώτατο μισθό των 650 ευρώ μετά από 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη, θα λάβει διπλάσια αποζημίωση ύψους 4.550 ευρώ.

Εργαζόμενος το ίδιο διάστημα, εργατοτεχνίτης με ημερομίσθιο 35 ευρώ θα λάβει αποζημίωση 2.450 ευρώ. Την ίδια ώρα ο υπάλληλος με προϋπηρεσία 10 ετών και μηνιαία αμοιβή 800 ευρώ θα λάβει αποζημίωση 5.600 ευρώ.

Όπως σχολιάζει ο καθηγητής Αλέξης Μητρόπουλος και η ΕΝΥΠΕΚΚ οι αναχρονιστικές και απαξιωτικές ανισότητες για όσους εργάζονται πολλές φορές πιο σκληρά (εργάτες) διατηρούνται ακόμη στο Εργατικό μας Δίκαιο και αφορούν μεταξύ άλλων και τα παρακάτω ζητήματα:

α. στον καθορισμό των κατωτάτων ορίων μισθών, που αδικούν τους εργάτες,

β. στον χρόνο προειδοποίησης για τη καταγγελία τής σύμβασης αορίστου χρόνου (για τους υπαλλήλους γίνεται με προειδοποίηση, για τους εργάτες χωρίς),

γ. στο ύψος της αποζημίωσης απόλυσης (οι εργάτες λαμβάνουν πολύ μικρότερη αποζημίωση),

δ. στο ύψος της αποζημίωσης όταν αποχωρούν μετά τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης,

ε. στο ύψος του επιδόματος ανεργίας,

στ. στις διάφορες πρόσθετες αμοιβές (υπερωρίες, εργασία τις Κυριακές, επίδομα αδείας κ.λ.π.),

ζ. στην ένταξη και εξέλιξη στον κορμό τής επιχείρησης (οι εργάτες είναι αποκλεισμένοι, με κάποιες εξαιρέσεις).

(πληροφορίες απο το makeleio)

Η επικαιρότητα στο Twitter:

Διαβάστε επίσης »