Πατήστε ESC για κλείσιμο

Εργασιακά - Spoiler - Φωτογραφίες, video

Ποια επιδόματα ανεργίας παρατείνονται για δύο μήνες

Newsteam 0 Comments

Η στήριξη των ανέργων, ιδίως των εποχικών που δεν επαναπροσλήφθηκαν κατά τη θερινή τουριστική σεζόν είναι από τους βασικούς στόχους των νέων μέτρων καθώς η τουριστική περίοδος έληξε νωρίτερα λόγω της έξαρσης των κρουσμάτων ενώ μεγάλη μερίδα εποχικών δεν καλύπτει τις προϋποθέσεις προκειμένου να λάβει επίδομα ανεργίας το χειμώνα.

Σύμφωνα με το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας που θα προωθηθεί στη βουλή για δύο μήνες παρατείνονται τα επιδόματα ανεργίας των δικαιούχων των οποίων η επιδότηση έληξε εντός του Ιουνίου, του Ιουλίου ή του Αυγούστου.

Η δίμηνη παράταση αντιστοιχεί στα εξής ποσά:

– Δικαιούχοι τακτικής επιδότησης ανεργίας έως 399,25 € μηνιαίως προσαυξανόμενο κατά 10% για κάθε προστατευόμενο μέλος.

– Δικαιούχοι βοηθήματος ανεργίας αυτοαπασχολούμενων έως 360 € μηνιαίως

– Δικαιούχοι επιδόματος μακροχρόνιας ανεργίας έως 200 € μηνιαίως

– Όσοι έχασαν το δικαίωμα – δηλαδή ολοκληρώθηκε ο κύκλος της 12μηνης επιδότησής τους – Ιούλιο και Αύγουστο, εξοφλούνται σε 2 δόσεις Σεπτέμβριο και Οκτώβριο.

Εποχικοί

Με το ίδιο πακέτο μέτρων μειώνεται ο απαιτούμενος αριθμός ημερών ασφάλισης από 100 σε 50 για το επίδομα ανεργίας των εποχιακά εργαζόμενων σε τουριστικά και επισιτιστικά επαγγέλματα.

Με την ρύθμιση αυτή χιλιάδες εποχικοί που φέτος εργάστηκαν σε μια αναιμική σεζόν θα διασώσουν το επίδομα ανεργίας που δικαιούνται για τον χειμώνα, δηλαδή 399 ευρώ ανά μήνα για 3 μήνες και 5 ημέρες.

Διάβασε το »

Θα δουλεύουν 3 ώρες παραπάνω όσοι μπαίνουν σε προληπτική καραντίνα

Newsteam 0 Comments

Σύμφωνα με το νέο πακέτο μέτρων που θα κατατεθεί αύριο στη Βουλή, προβλέπεται αύξηση των ωρών εργασίας όσων μπα΄νουν σε προληπτική καραντίνα, προκειμένου να αναπληρώσουν τον χρόνο απουσίας τους.

Μέσα στο πακέτο των μέτρων που φέρνει η κυβέρνηση αύριο στη  Βουλή, περιλαμβάνεται και ρύθμιση με την οποία οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα θα απασχολούνται μέχρι και 3 ώρες περισσότερο την ημέρα γυρίζοντας στην εργασία τους από την καραντίνα. Ταυτόχρονα, το νέο πακέτο μέτρων θα περιλαμβάνει συνέχιση παλαιότερων μέτρων, όπως την ειδική άδεια για τους γονείς, το επίδομα για καλλιτέχνες και ξεναγούς, αλλά και νέα μέτρα για 500.000 εργαζόμενους και ανέργους.

Άδεια Ειδικού Σκοπού

Με διάταξη που περιλαμβάνεται στο νέο πακέτο μέτρων, θεσμοθετείται και νέα ειδική άδεια για εργαζόμενους γονείς παιδιών που θα νοσήσουν από τον κορωνοϊό. Η νέα αυτή άδεια θα είναι συγχρηματοδοτούμενη από τον εργοδότη και το κράτος. Θα απαιτείται ιατρική γνωμάτευση – βεβαίωση, η οποία θα καθορίζει και το πόσο θα πρέπει να είναι η χρονική της διάρκεια.

Τη νέα αυτή ειδική άδεια θα μπορούν να λάβουν οι γονείς παιδιών που θα νοσήσουν από κορωνοϊό, μετά και το άνοιγμα των σχολείων. Βάσει του σχεδιασμού και υπό την προϋπόθεση ότι δεν  θα νοσούν κατ’ αρχήν οι ίδιοι, δεν θα μπορούν για λόγους πρόληψης να μεταβούν στη δουλειά τους, όποτε θα δικαιούνται τη νέα ειδική άδεια.

Επιπλέον εργασία για όσους μπαίνουν σε καραντίνα

Το νέο πακέτο μέτρων που έρχεται αύριο στη Βουλή περιλαμβάνει και μέτρα αναπλήρωσης των χαμένων εργάσιμων ωρών των εργαζόμενων που μπαίνουν σε καραντίνα με την επιστροφή τους από διακοπές ή μέρη με αυξημένη διασπορά του ιού. Η λύση της τηλεργασίας εξακολουθεί να υφίσταται, όμως το πακέτο μέτρων στοχεύει στους εργαζόμενους που δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτή την υπηρεσία.

Πιο συγκεκριμένα,  ο εργαζόμενος που μπαίνει σε προληπτική καραντίνα για 7 ή 14 ημέρες, όπως απαιτεί ο ΕΟΔΥ, προκειμένου να προστατευτεί ο ίδιος και οι συνάδελφοί του από πιθανή έκθεση σε κίνδυνο λόγω του κορωνοϊού, θα λαμβάνει κανονικά τον μισθό του και θα καλύπτονται οι εισφορές του από τον εργοδότη. Με τη λήξη όμως της αναγκαστικής απουσίας από την εργασία, ο εργαζόμενος θα πρέπει να αναπληρώνει τις εργάσιμες ημέρες και ώρες της καραντίνας, εφόσον δεν είναι εφικτή η λύση της τηλεργασίας. Η αναπλήρωση θα πρέπει να γίνει εντός 4 μηνών και έως τα τέλη του 2020, με επιπλέον απασχόληση έως και 3 ώρες ημερησίως, πέραν του ημερήσιου ωραρίου του μισθωτού.

Η επιπλέον αυτή εργασία δεν θα αμείβεται ως υπερεργασία ή υπερωρία, όμως θα πρέπει να τηρούνται οι σχετικές προστατευτικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας για τα χρονικά όρια εργασίας. Στην πράξη αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος δεν δικαιούται κατά τον χρόνο αναπλήρωσης της απουσίας του από την εργασία καμία προσαύξηση ή αμοιβή για πρόσθετη εργασία.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, το νέο μέτρο αφορά κατά κύριο λόγο εργαζομένους που δεν νοσούν οι ίδιοι αλλά πρέπει να μπουν σε καραντίνα στο πλαίσιο των μέτρων προληπτικού ελέγχου για τον περιορισμό της διάδοσης της COVID-19, σύμφωνα με τις επίσημες οδηγίες και συστάσεις του ΕΟΔΥ. Το νέο πλαίσιο προβλέπει κατ’ αρχάς την εφαρμογή τηλεργασίας. Εναλλακτικά και μόνο εάν δεν είναι εφικτή η εφαρμογή της εξ’ αποστάσεως εργασίας, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αναπληρώσουν το διάστημα της απουσίας λόγω της προληπτικής καραντίνας σε άλλες εργάσιμες ημέρες, σύμφωνα με τις ανάγκες της επιχείρησης.

Ο εργοδότης θα πρέπει να καταβάλει κανονικά για το χρονικό διάστημα απουσίας του εργαζομένου, λόγω της προληπτικής καραντίνας, το σύνολο των αποδοχών και ασφαλιστικών εισφορών του.

Επίδομα 534 ευρώ

Ειδική οικονομική στήριξη, ύψους έως 534 ευρώ, για τους μήνες Σεπτέμβριο και Οκτώβριο, θεσμοθετείται για τους καλλιτέχνες, δημιουργούς και επαγγελματίες της τέχνης και του πολιτισμού, καθώς και για τους ξεναγούς και τους τουριστικούς συνοδούς. Βασική προϋπόθεση, να μην έχουν σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη και να μη λαμβάνουν τακτική επιδότηση ανεργίας.

Βάσει του σχεδιασμού, αμέσως μετά την ψήφιση της σχετικής διάταξης, οι εργαζόμενοι αυτοί θα πρέπει να υποβάλουν μονομερώς υπεύθυνη δήλωση στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων (supportemployees.services.gov.gr) προκειμένου να λάβουν την αποζημίωση. Θα προηγηθούν έλεγχοι διασταύρωσης των αιτήσεων.

δικαιούχοι είναι: 

α) Καλλιτέχνες, δημιουργοί και επαγγελματίες της τέχνης και του πολιτισμού που είναι εγγεγραμμένοι έως την 30ή/9/2020 στην ειδική ηλεκτρονική πλατφόρμα artandcultureprofessionals.services.gov.gr στο πληροφοριακό σύστημα Εργάνη του υπουργείου Εργασίας.

β) Τα πρόσωπα που ασκούν το επάγγελμα του ξεναγού και είναι υπόχρεα καταβολής εισφορών στον e-ΕΦΚΑ.

γ) Οι τουριστικοί συνοδοί καθώς και τα πρόσωπα που αποφοίτησαν από τη διετούς φοίτησης σχολή ξεναγών εντός του 2019 και διαθέτουν ξεναγική ταυτότητα.

Εκτός από την αποζημίωση ύψους 534 ευρώ ανά μήνα, θα παρέχεται πλήρης ασφαλιστική κάλυψη επί του ποσού αυτού, εφόσον δεν έχουν σύμβαση εξαρτημένης εργασίας σε άλλον εργοδότη ή δεν λαμβάνουν τακτική επιδότηση ανεργίας από τον ΟΑΕΔ.

Διάβασε το »

ΟΑΕΔ: 47.000 θέσεις εργασίας μέσω 9 προγραμμάτων τον Σεπτέμβριο – Οκτώβριο

Newsteam 0 Comments

Εννέα νέα προγράμματα για τη δημιουργία 47.000 θέσεων εργασίας για ανέργους έχει έτοιμα ο ΟΑΕΔ. Τα προγράμματα αναμένεται να βγουν στον αέρα το δίμηνο Σεπτεμβρίου – Οκτωβρίου.

Ειδικότερα μέσα στον Σεπτέμβριο αναμένεται να προκηρυχθούν 3 νέα προγράμματα:

1o) Απασχόλησης ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω στις λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες της χώρας. Το πρόγραμμα θα επιχορηγεί με έως 700 ευρώ μηνιαίως για 12 μήνες το 75% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 7.000 μακροχρόνια ανέργων 30 ετών και άνω σε ιδιωτικές επιχειρήσεις της Ανατολικής Μακεδονίας, Θράκης, Κεντρικής Μακεδονίας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και ∆υτικής Ελλάδας.

2o) Απόκτησης εργασιακής εμπειρίας στην ψηφιακή οικονομία. Το πρόγραμμα θα επιχορηγεί με έως 600 ευρώ μηνιαίως για 6 μήνες το 100% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 5.000 ανέργων 18-29 ετών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις.

3o) Απόκτησης εργασιακής εμπειρίας σε περιοχές υψηλής ανεργίας. Το πρόγραμμα θα επιχορηγεί με έως 813 ευρώ μηνιαίως για 7 μήνες το 100% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 3.000 ανέργων 18-30 ετών σε ιδιωτικές και δημόσιες επιχειρήσεις της Ανατολικής Μακεδονίας, Θράκης, Στερεάς Ελλάδας, Θεσσαλίας και Βορείου Αιγαίου.

Τα προγράμματα που αναμένεται να βγουν τον Οκτώβριο:

4o) Απόκτησης εργασιακής εμπειρίας που επιχορηγεί με έως 813 ευρώ μηνιαίως για 7 μήνες το 100% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 10.000 ανέργων 18-29 ετών σε ιδιωτικές και δημόσιες επιχειρήσεις της Αττικής και της Κεντρικής Μακεδονίας.

5o) Νέας επιχειρηματικότητας με έμφαση στις γυναίκες όπου θα επιχορηγεί για 12 -18 μήνες με 10.000 έως 17.000 ευρώ 2.500 ανέργους 18-29 ετών, για να δημιουργήσουν την δική τους επιχείρηση. Επίσης τον Νοέμβριο θα ξεκινήσουν δύο νέα προγράμματα του ΟΑΕΔ:

6o) Απασχόλησης νέων πτυχιούχων. Το πρόγραμμα θα επιχορηγεί με έως 950 ευρώ μηνιαίως για 10 μήνες το 100% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 6.000 ανέργων 22-29 ετών με πτυχίο σε ιδιωτικές επιχειρήσεις.

7o) Κατάρτισης και απασχόλησης ανέργων σε ειδικότητες υψηλής ζήτηση. Το πρόγραμμα θα επιχορηγεί με έως 475 ευρώ μηνιαίως για 8 μήνες το 50% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την κατάρτιση και πρόσληψη 4.500 ανέργων ηλικίας 18-29 ετών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις. Ακόμη για τον Δεκέμβριο έχει προγραμματιστεί να προκηρυχθούν:

8o) Πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω στις Περιφέρειες σε μετάβαση. Το πρόγραμμα θα επιχορηγεί με έως 700 ευρώ μηνιαίως για 12 μήνες το 75% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 5.000 ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω σε ιδιωτικές επιχειρήσεις της Δυτικής Μακεδονίας, Στερεάς Ελλάδας, Ιόνιων Νησιών, Πελοποννήσου, Βόρειου Αιγαίου και Κρήτης.

9o) Πρόγραμμα απασχόλησης ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω στις περισσότερο αναπτυγμένες περιφέρειες. Το πρόγραμμα θα επιχορηγεί με έως 700 ευρώ μηνιαίως για 12 μήνες το 75% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 4.000 ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω σε ιδιωτικές επιχειρήσεις της Αττικής και του Νοτίου Αιγαίου.

Διάβασε το »

Επίδομα 534 ευρώ: Σήμερα η τελευταία ημέρα για την υποβολή αιτήσεων

Newsteam 0 Comments

Έως σήμερα, Δευτέρα 31 Αυγούστου, μπορούν οι ενδιαφερόμενοι να υποβάλλουν αίτηση για το επίδομα των 534 ευρώ. Συγκεκριμένα, δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης η Κοινή Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ Β’ 3460/19.08.2020) σχετικά με την αποζημίωση ειδικού σκοπού για την ενίσχυση επιχειρήσεων συγκεκριμένων πληττόμενων κλάδων λόγω της εμφάνισης και διάδοσης του κορωνοϊού, για το μήνα Ιούνιο 2020, την οποία υπέγραψαν οι υπουργοί Οικονομικών, Ανάπτυξης και Επενδύσεων και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Βάσει της συγκεκριμένης απόφασης, οι δικαιούχοι θα πρέπει να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση για τη χορήγηση της αποζημίωσης στην πλατφόρμα myBusinessSupport της ΑΑΔΕ έως σήμερα, Δευτέρα 31 Αυγούστου 2020. Ακολουθεί η ανακοίνωση του υπουργείου:

Δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης η ΚΥΑ (ΦΕΚ Β’ 3460/19.08.2020) σχετικά με την αποζημίωση ειδικού σκοπού για την ενίσχυση επιχειρήσεων συγκεκριμένων πληττόμενων κλάδων λόγω της εμφάνισης και διάδοσης του κορωνoϊού, για τον μήνα Ιούνιο 2020, την οποία υπέγραψαν οι υπουργοί Οικονομικών, Ανάπτυξης και Επενδύσεων και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Βάσει της συγκεκριμένης απόφασης, οι δικαιούχοι θα πρέπει να υποβάλουν από την Παρασκευή 21 Αυγούστου, ηλεκτρονική αίτηση για τη χορήγηση της αποζημίωσης στην πλατφόρμα myBusinessSupport της ΑΑΔΕ, με την προθεσμία να λήγει στις 31 Αυγούστου 2020.

Υπενθυμίζεται πως με απόφαση του υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Γιάννη Βρούτση, ολοκληρώθηκε την Παρασκευή 21 Αυγούστου 2020, η πληρωμή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού σε 56.458 δικαιούχους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα.

Με την υπουργική απόφαση, εγκρίθηκε η μεταφορά πίστωσης, ύψους 23.806.372 ευρώ, που αφορά:

σε μονομερείς υπεύθυνες δηλώσεις εργαζομένων με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις-εργοδότες κύριων και μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων, καθώς και επιχειρήσεων-εργοδοτών τουριστικών λεωφορείων, για την πληρωμή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού μηνός Ιουνίου και Ιουλίου, ύψους 21.861.810 ευρώ, στους δικαιούχους, το σύνολο των οποίων ανέρχεται στους 46.629.

σε αναστολές συμβάσεων εργασίας εργαζομένων κατά το μήνα Ιούνιο, για την πληρωμή της αποζημίωσης ειδικού σκοπού, ύψους 1.750.434 ευρώ, στους δικαιούχους, το σύνολο των οποίων ανέρχεται στους 8.463.

σε εργαζόμενους ενταγμένους στο Μηχανισμό ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ για το χρονικό διάστημα 15/6/2020 – 30/6/2020 για την πληρωμή της οικονομικής ενίσχυσης βραχυχρόνιας εργασίας, ύψους 194.128,46 ευρώ, στους δικαιούχους, το σύνολο των οποίων ανέρχεται στους 1.366.

Διάβασε το »

Μέχρι τέλος του έτους το Συν-εργασία, παράταση στις αναστολές έως Οκτώβριο

Newsteam 0 Comments

Μέχρι τέλος του έτους παρατείνεται το πρόγραμμα Συν-Εργασία, επιβεβαιώνοντας σχετικό ρεπορτάζ του CNN Greece από τις 25 Αυγούστου. Επίσης ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης ανακοίνωσε νέα μέτρα στήριξης της απασχόλησης.

Συγκεκριμένα:

Επεκτείνεται το μέτρο των αναστολών συμβάσεων εργασίας στους κλάδους εστίασης, μεταφορών, τουρισμού, αθλητισμού, πολιτισμού και για τον Οκτώβριο.

Επεκτείνεται τη χρονική διάρκεια ισχύος του μηχανισμού ενίσχυσης της απασχόλησης ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ μέχρι τέλος του χρόνου.

Δίνεται παράταση για 2 μήνες των επιδομάτων ανεργίας που έχουν λήξει.

Διευκολύνεται η χορήγηση των επιδομάτων ανεργίας στους εποχιακά εργαζόμενους σε τουριστικά και επισιτιστικά επαγγέλματα με τη μείωση του απαιτούμενου αριθμού ημερών ασφάλισης από 100 σε 50.

Παρατείνεται το πλαίσιο της τηλεργασίας μέχρι τέλος του χρόνου.

Θεσμοθετείται οικονομική στήριξη των καλλιτεχνών, δημιουργών και επαγγελματιών της τέχνης και του πολιτισμού, καθώς και των ξεναγών με τη χορήγηση αποζημίωσης ειδικού σκοπού.

Δημιουργείται θεσμικό πλαίσιο για την αναπλήρωση του χρόνου απουσίας από την εργασία εργαζόμενου λόγω καραντίνας.

Θεσμοθετείται νέα ειδική άδεια των γονέων λόγω νόσησης των παιδιών τους από τον κορονοιό Covid-19.

Όπως αναφέρει ο υπουργός Εργασίας συνολικά η Κυβέρνηση εργάζονται εντατικά, μεθοδικά και με σχέδιο προκειμένου να ενισχύσουμε την αγορά εργασίας προσπαθώντας να καλύψουμε κάθε εργαζόμενο., αναφέρει ο υπουργός Εργασιας, Γιάννης Βρούτσης. Και προσθέτει Με μία αρχική δέσμη μέτρων που ξεκινάει άμεσα, επεκτείνουμε και διευρύνουμε τις πολιτικές προστασίας των εργαζομένων και των ανέργων.

Παράλληλα σήμερα θα πραγματοποιηθούν οι νέες πληρωμές σε 130.158 μονομερείς δηλώσεις, αναστολές εργασίας και στο πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ.

To Υπουργείο Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων έχει διαθέσει για αποζημιώσεις ειδικού σκοπού μέχρι σήμερα το συνολικό ποσό των 1,195 δις ευρώ για 2.027.408 εργαζόμενους και ελεύθερους επαγγελματίες καθώς και 420,3 εκατ. ευρώ προς τον e- ΕΦΚΑ για την ασφαλιστική τους κάλυψη.

Αναλυτικότερα:

1.Το ποσό των 648,02 εκατ. ευρώ για 810.028 άτομα για αποζημίωση ειδικού σκοπού περιόδου Μαρτίου-Απριλίου

2.Το ποσό των 212,89 εκατ. ευρώ για 542.244 άτομα για τον Μάιο.

3.Το ποσό 164,38 εκατ. ευρώ για μονομερείς δηλώσεις εργαζομένων στον τουρισμό κλπ για 362.468 άτομα

4.Το ποσό των 109,43 εκατ. ευρώ στους 6 επιστημονικούς κλάδους – ελεύθερους επαγγελματίες για 182.839 άτομα

5.Το ποσό των 45,87 εκατ. ευρώ για 57.345 άτομα των ειδικών κατηγοριών καλλιτέχνες, ξεναγοί κτλ

6.Το ποσό των 15,027 εκατ. ευρώ για 72.490 άτομα ενταγμένα στο πρόγραμμα ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ για τον Ιούνιο- Ιούλιο

7.Για την ασφαλιστική κάλυψη των παραπάνω κατηγοριών έχει πληρωθεί στον e- EΦΚΑ το ποσό των 420,3 εκατ. ευρώ που αφορά την περίοδο Μαρτίου-Μαΐου.

Υπενθυμίζουμε ότι το βράδυ της 28ης Αυγούστου 2020 θα πραγματοποιηθεί η πληρωμή στους τραπεζικούς λογαριασμούς της αποζημίωσης ειδικού σκοπού των παρακάτω εργαζομένων – δικαιούχων:

α) μονομερείς υπεύθυνες δηλώσεις εργαζομένων με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης σε τουριστικές κλπ επιχειρήσεις μηνός Ιουλίου ποσού 5,48 εκατ. € για 19.452 άτομα.

β) αναστολές συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις Τουρισμού – Μεταφορών – Πολιτισμού – Αθλητισμού μηνός Ιουλίου ποσού 29,89 εκατ. € για 67.412 άτομα.

γ) οικονομική ενίσχυση βραχυχρόνιας εργασίας για τους εργαζομένους που έχουν ενταχθεί στο πρόγραμμα ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ για τον Ιούλιο ποσού 10,989 εκατ. € για 43.204 άτομα.

Διάβασε το »

ΟΑΕΔ: Αναρτήθηκαν οι προσωρινοί πίνακες για το πρόγραμμα ψηφιακής κατάρτισης

Newsteam 0 Comments

Αναρτήθηκαν σήμερα, οι προσωρινοί πίνακες ωφελουμένων, επιλαχόντων και αποκλειομένων του διαδικτυακού Προγράμματος Επαγγελματικής Κατάρτισης Ενίσχυση Ψηφιακών Δεξιοτήτων – Ψηφιακό Μάρκετινγκ.

Σύμφωνα με την ανακοίνωση του ΟΑΕΔ, η κατάρτιση των πινάκων πραγματοποιήθηκε κατά σειρά προτεραιότητας και με βάση τα προβλεπόμενα κριτήρια της πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Οι υποψήφιοι καταρτιζόμενοι που υπέβαλαν ηλεκτρονική αίτηση συμμετοχής, έχουν δικαίωμα να υποβάλλουν  ένσταση κατά των αποτελεσμάτων από την Παρασκευή, 28 Αυγούστου και ώρα 8:00 μέχρι και την Τρίτη, 1 Σεπτεμβρίου και ώρα 15:00.

Η ένσταση υποβάλλεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά, με τους προσωπικούς κωδικούς πρόσβασης στο Taxisnet ή στον ΟΑΕΔ, μέσω της διαδικτυακής πύλης του Οργανισμού. Η είσοδος στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ βρίσκεται στην ηλεκτρονική διεύθυνση: http://www.oaed.gr/e-yperesies

Οι υποψήφιοι που καταθέτουν ηλεκτρονική ένσταση οφείλουν να αναφέρουν τον λόγο της ένστασης και να τεκμηριώσουν τους ισχυρισμούς τους, επισυνάπτοντας με ηλεκτρονική σάρωση δικαιολογητικά αποδεικτικά αυτών, σύμφωνα με τους όρους της πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Ενστάσεις που δεν υποβάλλονται με ηλεκτρονικό τρόπο δεν εξετάζονται.

Για τους προσωρινούς πινάκες και για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν την ηλεκτρονική διεύθυνση: http://www.oaed.gr/nea-arthro/-/asset_publisher/ebcGfvDrjPsQ/content/gdm

Το πρόγραμμα υλοποιείται στο πλαίσιο της συνεργασίας του ΟΑΕΔ με τη Google Ελλάδας για την αντιμετώπιση του ψηφιακού χάσματος, την επαγγελματική αποκατάσταση των ανέργων και την ενίσχυση της ψηφιακής οικονομίας. Συνολικά, 3.000 νέοι άνεργοι έως 29 ετών θα έχουν τη δυνατότητα να βελτιώσουν τις ψηφιακές τους δεξιότητες, στο πλαίσιο του προγράμματος εταιρικής κοινωνικής ευθύνης Grow with Google. Οι ωφελούμενοι θα παρακολουθήσουν συνολικά 75 ώρες κατάρτισης και μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος θα λάβουν πιστοποιητικό παρακολούθησης από την Google και τον ΟΑΕΔ.

Οι ωφελούμενοι που θα ολοκληρώσουν επιτυχώς το πρόγραμμα κατάρτισης, θα έχουν τη δυνατότητα συμμετοχής σε επιδοτούμενο πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας, διάρκειας έξι (6) μηνών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις σε όλη τη χώρα για 5.000 ανέργους. Οι ωφελούμενοι θα λάβουν 550 ευρώ (καθαρά) για 22 ημέρες τον μήνα και 6 ώρες την ημέρα. Η δαπάνη του προγράμματος απόκτησης εργασιακής εμπειρίας προϋπολογίζεται στο ποσό των 16.500.000 ευρώ και θα συγχρηματοδοτηθεί από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (Ε.Κ.Τ.), στο πλαίσιο του Ε.Π. Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση 2014-2020 και το Ελληνικό Δημόσιο.

Διάβασε το »

Άδειες άνευ αποδοχών για όσους επιστρέφουν από τις διακοπές τους

Newsteam 0 Comments

Να προσαρμοστούν στους νέους κανόνες που έχει επιφέρει η πανδημία του κορωνοϊού καλούνται εργοδότες και εργαζόμενοι. Τις επόμενες ημέρες αναμένεται να τεθεί σε δημόσια διαβούλευση το νέο θεσμικό πλαίσιο για την τηλεργασία, ενώ με ΠΝΠ θεσμοθετήθηκε νέο ρυθμιστικό πλαίσιο ειδικά για τις ευπαθείς ομάδες εργαζομένων. Σύμφωνα με το ethnos.gr , ωστόσο, ολοένα και περισσότεροι εργοδότες επιβάλλουν άτυπες καραντίνες με 5ήμερες άδειες άνευ αποδοχών σε εργαζόμενους που επιστρέφουν από διακοπές, ενώ δεν λείπουν και αυτοί που ζητούν από τους εργαζομένους τους να υποβληθούν σε προληπτικό τεστ με δικά τους έξοδα πριν επιστρέψουν στην δουλειά.

Μέρα με την μέρα οι καταγγελίες για αυθαίρετες πρακτικές εργοδοτών αυξάνονται. Ολοένα και περισσότεροι εργοδότες ζητούν από τους εργαζόμενούς τους να μπουν σε ιδιότυπη καραντίνα επιστρέφοντας από τις διακοπές, με 5 μέρες άδεια άνευ αποδοχών. Επειδή ο εξαναγκασμός σε άδεια άνευ αποδοχών είναι παράνομος, υποχρεώνουν τους εργαζόμενους να υπογράψουν σχετικές δηλώσεις, πως δήθεν οι ίδιοι ζητούν την εν λόγω άδεια χωρίς αποδοχές, επισημαίνει ο Γραμματέας Τύπου της ΓΣΕΕ, Δημήτρης Καραγεωργόπουλος.

Με ερωτηματικά η ασφαλής επιστροφή στο γραφείο:

Η ασφαλής επιστροφή στο γραφείο, μετά τη ραγδαία αύξηση των κρουσμάτων σε άτομα που γυρίζουν από νησιά προβληματίζει χιλιάδες επιχειρήσεις και εργαζόμενους. Δεν είναι τυχαίο πως τα προληπτικά τεστ και η τηλεργασία τουλάχιστον μιας εβδομάδας έχουν μπει ήδη από τα μέσα Αυγούστου στη ζωή των εργαζομένων, αρχικά στις ιδιωτικές μονάδες υγείας και στη συνέχεια στις τράπεζες. Στα ιδιωτικά νοσοκομεία την διεξαγωγή προληπτικών τεστ σε όσους γυρίζουν από διακοπές ζήτησαν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι και είναι κάτι που εφαρμόζεται πλέον συστηματικά.

Αλλά και οι μεγάλες συστημικές τράπεζες εφάρμοσαν εγκαίρως τα δικά τους πρωτόκολλα επιστροφής στο γραφείο, με προληπτικό τεστ που καλύπτεται από την τράπεζα και τηλεργασία μιας εβδομάδας μετά την επιστροφή από την καλοκαιρινή άδεια. Τα τελευταία 24ωρα οι οδηγίες εντείνονται ώστε ακόμη και οι τραπεζοϋπάλληλοι που απασχολούνται στα καταστήματα να μένουν μια βδομάδα σπίτι μετά τις διακοπές.

Αν και δεν υπάρχει ένα γενικής εφαρμογής πρωτόκολλο επιστροφής στο γραφείο – με εξαίρεση τις ευπαθείς ομάδες – υπάρχουν, ωστόσο, συγκεκριμένοι κανόνες που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία. Όπως λένε, για παράδειγμα, οι ειδικοί, την άδεια άνευ αποδοχών την αιτείται ο εργαζόμενος και ο εργοδότης μπορεί να την χορηγήσει ή να την αρνηθεί. Σε καμία περίπτωση όμως δεν μπορεί να την επιβάλλει ο εργοδότης μονομερώς, καθώς αυτό είναι παράνομο.

Σε κάθε περίπτωση η λήψη μέτρων για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων συνιστά σύμφωνα με το νόμο υποχρέωση του εργοδότη. Στο πλαίσιο αυτό διακρίνονται οι εξής περιπτώσεις:

Οι εργαζόμενοι που διαγνωστούν θετικοί στον κορωνοϊό λαμβάνουν αναρρωτική άδεια, το εύρος της οποίας εξαρτάται από την προϋπηρεσία του μισθωτού. Ειδικότερα, η άδεια λόγω ασθένειας μπορεί να έχει διάρκεια 1 μήνα, για τους υπαλλήλους που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη ως 4 συνεχόμενα έτη και έως 3 μήνες για υπαλλήλους που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη περισσότερο από 4 συνεχόμενα έτη. Επίσης η άδεια ασθενείας μπορεί να έχει διάρκεια έως 4 μήνες για τους υπαλλήλους που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη περισσότερο από 10 συνεχόμενα έτη, ενώ για όσους εργάζονται στον ίδιο εργοδότη από 15 έτη και άνω η ίδια άδεια μπορεί να έχει διάρκεια έως 6 μήνες.

Για τους εργαζόμενους που θεωρούνται δυνητικοί ασθενείς και ύποπτα περιστατικά – για παράδειγμα στις διακοπές κάποιος νόσησε από την παρέα – δεν υπάρχει συγκεκριμένη πρόβλεψη. Κατά την άποψη των ειδικών κι εφόσον υπάρχει ιατρική σύσταση για 7ήμερη ή 14ήμερη αποχή από την εργασία, πρέπει να χορηγείται δικαιολογημένη απουσία με την μορφή προληπτικής άδειας ασθενείας. Παραδείγματα τέτοιας πρακτικής υπάρχουν. Πρόσφατα ο ΕΟΔΥ χορήγησε άδεια ασθενείας σε συνάδελφο γραμματέα που νόσησε από τον ιό, ενώ η ίδια δεν είχε νοσήσει, αλλά το γραφείο έκλεισε με εντολή του ΕΟΔΥ για απολύμανση. Με την ίδια φόρμουλα, οι ειδικοί προτρέπουν στην απομόνωση με άδεια ασθενείας, των συναδέλφων όσων νοσούν.

Εν τω μεταξύ, το υπουργείο Εργασίας νομοθέτησε μέσω μιας νέας ΠΝΠ ειδικά μέτρα τα οποία ισχύουν οριζόντια για τις ευπαθείς ομάδες στον ιδιωτικό τομέα. Με την εν λόγω ΠΝΠ προβλέφθηκε πως οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν εφαρμογή τηλεργασίας ακόμη και με ένα sms, ενώ οι εργοδότες που δεν συμμορφώνονται με τις νέες διατάξεις και βάζουν σε κίνδυνο την υγεία των εργαζομένων τους, όταν αυτοί ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες, κινδυνεύουν με πρόστιμο – φωτιά ύψους 5.000 ευρώ ανά παράβαση.

Το νέο πλαίσιο προβλέπει:

Εργαζόμενοι που ανήκουν σε ευπαθείς ομάδες μπορούν να εργάζονται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας, κατόπιν αιτήματος τους, που διατυπώνεται με κάθε πρόσφορο μέσο, όπως μέσω τηλεφώνου, ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή γραπτού μηνύματος κινητού τηλεφώνου.

Ο εργοδότης οφείλει να αποδεχθεί το αίτημα του εργαζόμενου, εφόσον η εργασία μπορεί να παρασχεθεί εξ αποστάσεως

Σε περίπτωση που δεν καθίσταται εφικτή η εφαρμογή της εξ αποστάσεως εργασίας, ο εργοδότης λαμβάνει μέτρα, ώστε ο αιτών εργαζόμενος που ανήκει σε ευπαθή ομάδα να μην παρέχει εργασία για την εκτέλεση της οποίας έρχεται σε επαφή με κοινό.

Αν δεν μπορεί να εφαρμοστεί ούτε αυτό, αν είναι δηλαδή απαραίτητο από την φύση της εργασίας ο εργαζόμενος να έρχεται σε επαφή με κοινό, τότε ο εργοδότης, ως ύστατο μέτρο προστασίας του εργαζόμενου-αιτούντα που ανήκει σε ευπαθή ομάδα, θέτει τη σύμβαση εργασίας του σε αναστολή έως τις 30 Σεπτεμβρίου.

Διάβασε το »

Lockdown: Επίδομα 700 ευρώ το μήνα για όσους έμειναν χωρίς δουλειά

Newsteam 0 Comments

Δραματική είναι η εικόνα που παρουσιάζουν τα έσοδα από τον Τουρισμό, με τις απώλειες να αγγίζουν τα πέντε δισεκατομμύρια στο πρώτο εξάμηνο, την ώρα που μεγαλώνουν οι φόβοι της τουριστικής αγοράς και για νέα μεγάλη τρύπα στις εισπράξεις και τον Ιούλιο και τον Αύγουστο λόγω της μικρής ζήτησης και των λίγων κρατήσεων από το εξωτερικό.

Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της Τράπεζας της Ελλάδος για το ισοζύγιο τρεχουσών συναλλαγών, οι τουριστικές εισπράξεις την περίοδο Ιανουαρίου- Ιουνίου ήταν μόλις  678 εκατ. ευρώ, από 5,41 δισ. το αντίστοιχο περσινό εξάμηνο. Χαρακτηριστικό της ζημιάς που προκάλεσε το lockdown είναι πως εξ αυτών, τα 527 εκατ. αφορούν σε εισπράξεις του Ιανουαρίου και του Φεβρουαρίου, πριν δηλαδή το κλείσιμο των συνόρων και το πάγωμα του Τουρισμού.

 Τον Ιούνιο, το τουριστικό καλάθι έπιασε πάτο. Μόνο 64 εκατ. ευρώ ήταν οι εισπράξεις, από 2,56 δισ. ευρώ πέρσι. Όπως αναφέρει επίσης η ΤτΕ, οι αφίξεις μη κατοίκων ταξιδιωτών και οι σχετικές εισπράξεις παρουσίασαν επίσης μείωση κατά 93,8%.Δικαιολογημένα δημιουργείται το ερώτημα τι γίνεται με τους χιλιάδες εποχικούς εργαζομένους που φέτος δεν εργάστηκαν, ενώ περίμεναν με τα χρήματα που θα έβγαζαν να περνούσαν τον χειμώνα. Έντονη ανησυχία για φτωχοποίηση από Οκτώβριο.

Σύμφωνα με πληροφορίες η κυβέρνηση ετοιμάζει ένα εκτεταμένο πρόγραμμα στήριξης για τη συγκεκριμένη ομάδα εργαζομένων. Ως πρόταση αξιολογείται θετικά ένα πλάνο επιδοτούμενης κατάρτισης ώστε οι εργαζόμενοι και να απασχοληθούν μέσα στον χειμώνα αλλά και να αποκτήσουν επιπλέον δεξιότητες ενόψει και της επόμενης τουριστικής περιόδου. Μάλιστα, προβλέπεται το οικονομικό κίνητρο να είναι ισχυρό και να φτάνει τα 700 ευρώ τον μήνα.

Μάλιστα, στο σχέδιο περιλαμβάνεται να υπάρξει και πιστοποίηση για τις γνώσεις που θα αποκτηθούν. Παράλληλα, θα γίνουν και άλλες κινήσεις στήριξης προς τους συγκεκριμένους εργαζόμενους όπως η παράταση της ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ, η παράταση, επίσης, των αναστολών συμβάσεων κ.α.

Διάβασε το »

ΟΑΕΔ: Παράταση δύο μηνών για το επίδομα ανεργίας

Newsteam 0 Comments

Τη δίμηνη παράταση των επιδομάτων ανεργίας του ΟΑΕΔ για Αύγουστο και Σεπτέμβριο, αλλά και της αναστολής συμβάσεων για Οκτώβριο και Νοέμβριο για τους εργαζόμενους στους κλάδους της εστίασης, του τουρισμού, του πολιτισμού και του αθλητισμού αλλά και την έναρξη της τρίτης φάσης της Επιστρεπτέας προκαταβολής τον Σεπτέμβριο, δρομολογεί το οικονομικό επιτελείο σύμφωνα με την Καθημερινή, καθώς η έξαρση της πανδημίας καθιστά απαραίτητο νέο πακέτο στήριξης εργαζομένων και επιχειρήσεων το φθινόπωρο.

Για τη διαμόρφωση του πακέτου μέτρων πραγματοποιείται, σήμερα, Τρίτη, σύσκεψη στο υπουργείο Οικονομικών υπό τον Χρήστο Σταϊκούρα.

Επί του παρόντος δεν προβλέπονται νέα μέτρα, αλλά παράταση αυτών που έχουν ληφθεί και έχουν κριθεί αποτελεσματικά.

Όσον αφορά τα έσοδα εκτιμάται ότι τον Αύγουστο θα εμφανίσουν μείωση αντίστοιχη με αυτή του Ιουλίου, δηλαδή κατά 15%.

Διάβασε το »

Κορονοϊος: Τα νέα μέτρα για τους χώρους εργασίας που θα ισχύουν από σήμερα

Newsteam 0 Comments

Τεστ κορονοϊού, προληπτική καραντίνα και διεύρυνση της τηλεργασίας όπου είναι εφικτό περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, στη δέσμη μέτρων προφύλαξης που λαμβάνουν όλο και περισσότερες επιχειρήσεις για την επιστροφή του προσωπικού τους από τις διακοπές στους χώρους εργασίας.

Η ανησυχία για την επιστροφή της πρώτης μεγάλης φουρνιάς των παραθεριστών του Αυγούστου δεν έχει σημάνει συναγερμό μόνο σε υγειονομικό επίπεδο, αλλά και σε επιχειρηματικό. Ο φόβος για ενδεχόμενο νέο κύμα πανδημίας ενεργοποιεί αυστηρότερα μέτρα προφύλαξης και η τήρηση των μέτρων ατομικής προστασίας και πρόληψης πλέον λαμβάνει καθολικό χαρακτήρα, αφού τυχόν διασπορά του SARS-CoV-2 πέρα από το κοινωνικό και στο εργασιακό περιβάλλον αποτελεί ένα ρίσκο που σε καμία περίπτωση δεν είναι διατεθειμένες να λάβουν εταιρείες από όλο το φάσμα της οικονομικής δραστηριότητας εν όψει ενός δύσκολου, όπως αναμένεται, φθινόπωρου.

Όπως προκύπτει από το ρεπορτάζ, σε πλείστες περιπτώσεις τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού μεγάλων ομίλων έχουν ήδη ειδοποιήσει εργαζόμενους πως προϋπόθεση για την επιστροφή στους χώρους εργασίας αποτελεί η πραγματοποίηση τεστ ανίχνευσης κορονοϊού SARS-CoV-2. Για τον μοριακό έλεγχο (PCR) των εργαζομένων τους οι επιχειρήσεις αυτές συνεβλήθησαν με ιδιωτικές κλινικές και εργαστήρια, αναλαμβάνοντας και το σχετικό κόστος.

Εφόσον το αποτέλεσμα του μοριακού ελέγχου είναι αρνητικό, τότε οι εργαζόμενοι θα μπορέσουν να επιστρέψουν στην εργασία τους και αυτό, συχνά, υπό προϋποθέσεις και ανάλογα με το αντικείμενό τους. Σε διαφορετικό ενδεχόμενο, ακολουθούνται οι προβλεπόμενες οδηγίες σε συνεργασία με τις υγειονομικές αρχές και τον Εθνικό Οργανισμό Δημόσιας Υγείας (ΕΟΔΥ).

Σημειώνεται πως το μέτρο αυτό προβλέπεται ήδη για τους εργαζόμενους στο Ε.Σ.Υ. Συγκεκριμένα λόγω της ανησυχητικής αύξησης των κρουσμάτων COVID-19 κάθε εργαζόμενος στο Ε.Σ.Υ. υποβάλλεται υποχρεωτικά σε μοριακό έλεγχο (PCR) μόλις επιστρέψει από κανονική άδεια.

Καραντίνα και τηλεργασία

Σε άλλες περιπτώσεις, επιχειρήσεις έχουν ήδη ενημερώσει πως εργαζόμενοι/απασχολούμενοι που ολοκληρώνουν την περίοδο της κανονικής τους άδειας, δεν θα προσέρχονται στο εργασιακό τους χώρο για διάστημα μιας εβδομάδας (πέντε εργάσιμων ημερών) από τη λήξη της αδείας τους. Στο διάστημα αυτό θα εργάζονται από το σπίτι τους.

Αποκλειστικός στόχος της πρακτικής αυτής αποτελεί η αποφυγή μετάδοσης του ιού, από τυχόν εν αγνοία φορείς ή νοσούντες. Δεν αποκλείεται, μάλιστα, για κάποιες εταιρείες το διάστημα αυτό να επεκταθεί πέραν της μιας εβδομάδας.

Την ίδια στιγμή, όσοι όμιλοι είχαν προσωρινά αναστείλει το μέτρο της απομακρυσμένης εργασίας ενεργοποιούν εκ νέου πρωτόκολλα τηλεργασίας και μείωσης της φυσικής παρουσίας του προσωπικού τους στους χώρους εργασίας, όπου βέβαια αυτό είναι δυνατόν.

Σημειώνεται πως δεκάδες επιχειρήσεις ακόμη και μετά τη σταδιακή άρση του lockdown είχαν ζητήσει – ξανά, όπου αυτό ήταν δυνατόν να εφαρμοστεί – από τους υπαλλήλους τους να εργάζονται ορισμένες ημέρες της εβδομάδας από το σπίτι τους.

Σε κάθε περίπτωση, επικεφαλής και στελέχη τμημάτων Human Resources αναφέρουν πως το καθεστώς της εκτεταμένης τηλεργασίας, όπου εφαρμόστηκε, είναι έτοιμο να επιστρέψει ανά πάσα στιγμή, εν όψει και του κρίσιμου υγειονομικά φθινοπώρου.

Συγχρόνως, ήδη αυστηροποιήθηκαν τα μέτρα προφύλαξης εντός των κτιρίων επιχειρήσεων. Μεταξύ άλλων, η χρήση μάσκας επιβάλλεται σε όλους τους κοινόχρηστους χώρους (ήδη από το τέλος Ιουλίου είναι υποχρεωτική η χρήση μάσκας από όλους σε ΔΕΚΟ, τράπεζες, καταστήματα λιανικής κ.α.), έχει ζητηθεί να περιορίζονται στο ελάχιστο οι εταιρικές συναντήσεις με φυσική παρουσία, έχουν απαγορευτεί τα επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό, ενώ περιορίστηκε στο απολύτως απαραίτητο η είσοδος και παραμονή επισκεπτών στις εγκαταστάσεις εταιρειών.

Διάβασε το »

Πώς αμείβεται η εργασία κατά τη 15η Αυγούστου

Newsteam 0 Comments

Η 15η Αυγούστου ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες, κατά τις οποίες απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών, καθώς και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν τις Κυριακές και κατά τις υποχρεωτικές αργίες, σύμφωνα με σχετική ανακοίνωση του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδας (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ).

Φέτος, η 15η Αυγούστου συμπίπτει με την ημέρα του Σαββάτου, με αποτέλεσμα να ισχύουν τα εξής:

Για τους μισθωτούς που δεν θα απασχοληθούν κατά την 15η Αυγούστου, ισχύουν τα εξής:

1) Επί συστήματος εξαημέρου εργασίας.

α) Οι ημερομίσθιοι που δεν θα απασχοληθούν για λόγους που δεν οφείλονται σε αυτούς, θα πάρουν το συνήθως καταβαλλόμενο για τη συγκεκριμένη ημέρα ημερομίσθιό τους.

β) Οι επί μηνιαίο μισθό δεν δικαιούνται άλλη αμοιβή πέραν από το καταβαλλόμενο μισθό τους.

2) Επί συστήματος πενθημέρου εργασίας.

Για την εβδομάδα από 10 έως 15 Αυγούστου, οι μισθωτοί που θα απασχοληθούν από Δευτέρα έως Παρασκευή, δικαιούνται τα εξής:

α) Οι ημερομίσθιοι: ένα ημερομίσθιο επιπλέον.

β) Οι μισθωτοί δεν δικαιούνται άλλη αμοιβή πέραν του μισθού τους.

Για τους μισθωτούς που θα απασχοληθούν κατά την 15η Αυγούστου, ισχύουν τα εξής:

α) Οι ημερομίσθιοι θα λάβουν το συνηθισμένο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75%, που θα υπολογιστεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους, για όσες ώρες απασχοληθούν.

β) Οι επί μηνιαίο μισθό θα λάβουν τόσα ωρομίσθια, όσες ώρες απασχοληθούν και προσαύξηση 75% στο νόμιμο ωρομίσθιό τους.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να γνωρίζουν ότι:

– Δεν υπάρχει θέμα μεταθέσεως της γιορτής σε άλλη μέρα, διότι, με το άρθρο 7 του ν. 1400/83, καταργήθηκαν τόσο για τον ιδιωτικό, όσο και για το δημόσιο τομέα, οι διατάξεις περί μεταθέσεως εορτών-αργιών, όταν συμπίπτουν με Κυριακή ή Σάββατο.

– Εάν η απασχόληση τόσο των ημερομισθίων, όσο και των επί μηνιαίο μισθό, κατά την 15η Αυγούστου, είναι πέρα των 40 ωρών, οφείλεται εκτός από την προσαύξηση και πρόσθετη αμοιβή, λόγω υπερεργασίας, κλπ.

– Το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου το δικαιούνται και οι μισθωτοί που βρίσκονται σε άδεια, χωρίς να προσμετρήσουν, όμως, τη μέρα αυτή στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους. Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δεν θα πάρουν πρόσθετο ημερομίσθιο για την αργία, αλλά και στην περίπτωση αυτή δεν θα προσμετρηθεί η ημέρα της αργίας στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους.

– Δεν δικαιούνται το ημερομίσθιο οι μισθωτοί που θα απέχουν από την εργασία τους για τους δικούς τους λόγους, αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις αργίες.

Διάβασε το »

Δυνατότητα αναστολής συμβάσεων εργασίας για Αύγουστο και Σεπτέμβριο

Newsteam 0 Comments

Τη δυνατότητα αναστολής συμβάσεων εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις-εργοδότες που πλήττονται σημαντικά για τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο 2020 προβλέπει η νέα Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου (ΠΝΠ), που περιλαμβάνει επείγουσες ρυθμίσεις αντιμετώπισης εκτάκτων αναγκών του Εθνικού Συστήματος Υγείας, προστασίας από τη διασπορά του κορωνοϊού COVID-19, στήριξης της αγοράς εργασίας και διευκόλυνσης της εκπαιδευτικής διαδικασίας.

Σύμφωνα με την ΠΝΠ, επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ανήκουν στους κλάδους του τουρισμού, εποχικής ή μη λειτουργίας, των αεροπορικών και ακτοπλοϊκών μεταφορών, των χερσαίων μεταφορών επιβατών, του επισιτισμού, του πολιτισμού και του αθλητισμού, καθώς και κάθε άλλου κλάδου που πλήττεται σημαντικά, όπως αυτοί ορίζονται από το υπουργείο Οικονομικών, βάσει των Κωδικών Αριθμών Δραστηριότητας (ΚΑΔ), δύνανται να θέτουν σε αναστολή ή να παρατείνουν την αναστολή συμβάσεων των εργαζομένων τους, που έχουν ήδη τεθεί σε αναστολή ή και να θέτουν για πρώτη φορά σε αναστολή συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου των εργαζομένων τους που έχουν προσληφθεί έως και τη δημοσίευση της παρούσας, για τους μήνες Αύγουστο και Σεπτέμβριο 2020, κατ’ ανώτατο χρονικό διάστημα έως 30 ημερών ανά μήνα και, πάντως, όχι πέραν της 30ής Σεπτεμβρίου 2020.

Διάβασε το »

Νέο πρόγραμμα για τους εργαζόμενους στον τουρισμό από το ΙΝΣΕΤΕ

Newsteam 0 Comments

Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος για συμμετοχή στη Δράση: Κατάρτιση και Πιστοποίηση γνώσεων και δεξιοτήτων Εργαζομένων σε επιχειρήσεις του τουριστικού κλάδου δημοσίευσε το Ινστιτούτο του Συνδέσμου Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΙΝΣΕΤΕ).

Η πρόσκληση απευθύνεται σε εργαζόμενους και αφορά στην ενδυνάμωση των επαγγελματικών προσόντων και ικανοτήτων τους, μέσω θεωρητικής κατάρτισης διάρκειας 80 ωρών και πιστοποίησης των προσόντων των ωφελούμενων που ολοκλήρωσαν την κατάρτιση με τίτλο Στέλεχος Εξυπηρέτησης Πελατών και Ανάδειξης Τουριστικής Εμπειρίας (Guest Experience Expert (GEE) in Tourism).

Το επίδομα για την παρακολούθηση της θεωρητικής κατάρτισης ανέρχεται σε 400 ευρώ. Οι αιτήσεις και τα απαραίτητα δικαιολογητικά θα υποβάλλονται μόνο ηλεκτρονικά στην ιστοσελίδα https://training24.insete.gr/, έως τις 30 Σεπτεμβρίου.

Να σημειωθεί ότι θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας, καθώς μοναδικό κριτήριο επιλογής αποτελεί η ημερομηνία και ώρα υποβολής της αίτησης, στο Πληροφοριακό Σύστημα Αιτήσεων.

Διάβασε το »

ΟΑΕΔ: Πρακτικός οδηγός για τις ηλεκτρονικές εγγραφές στις Επαγγελματικές Σχολές Μαθητείας του

Newsteam 0 Comments

Συνεχίζονται, μέχρι και την Κυριακή 13 Σεπτεμβρίου 2020, οι εγγραφές στις 50 Επαγγελματικές Σχολές (ΕΠΑΣ) Μαθητείας του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), που για πρώτη φορά γίνονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά. Οι ΕΠΑΣ προσφέρουν διετή ποιοτική επαγγελματική εκπαίδευση και αμειβόμενη πρακτική άσκηση σε 32 ειδικότητες υψηλής ζήτησης.

Στο πλαίσιο της ενημέρωσης των ενδιαφερομένων για τη νέα διαδικασία υποβολής αιτήσεων για το σχολικό έτος 2020-2021, ο ΟΑΕΔ διαμόρφωσε έναν οδηγό με όλες τις απαραίτητες πληροφορίες.

Τι είναι η Μαθητεία

Ο ΟΑΕΔ εφαρμόζει από το 1952 το σύστημα της Μαθητείας, το οποίο είναι και το μοναδικό δυικό σύστημα επαγγελματικής εκπαίδευσης στη χώρα μας, που βασίζεται στο διαχρονικά επιτυχημένο μοντέλο της Γερμανίας και συνδυάζει τη θεωρητική και εργαστηριακή επαγγελματική εκπαίδευση στο σχολείο με την πρακτική άσκηση (on-the-job-training) σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού και δημόσιου τομέα. Στόχος είναι να αποκτήσει ο εκπαιδευόμενος τις απαραίτητες θεωρητικές γνώσεις, αλλά και επαγγελματική εμπειρία, για την ένταξή του στην αγορά εργασίας.

Σύμφωνα με τα τελευταία διαθέσιμα στοιχεία του ΟΑΕΔ, το 57% του συνόλου των αποφοίτων βρίσκει εργασία στο αντικείμενό του, σε χρονικό διάστημα έως και 12 μήνες. Σε πολλές περιπτώσεις, οι απόφοιτοι παραμένουν στις επιχειρήσεις στις οποίες ολοκλήρωσαν την πρακτική άσκησή τους, ενώ, όσοι βρίσκουν εργασία, συνεχίζουν να απασχολούνται στο ίδιο αντικείμενο τα επόμενα χρόνια σε ποσοστό που κυμαίνεται από 65% έως 70%.

Οι μαθητές/τριες των ΕΠΑΣ Μαθητείας του ΟΑΕΔ:

– Πραγματοποιούν πρακτική άσκηση με αμοιβή και ασφάλιση.

– Φοιτούν σε σύγχρονα και πλήρως εξοπλισμένα εργαστήρια.

– Τους παρέχονται τα απαραίτητα βιβλία και βοηθήματα.

– Εκπαιδεύονται από έμπειρο και άρτια καταρτισμένο εκπαιδευτικό προσωπικό.

– Δικαιούνται σπουδαστική άδεια μέχρι 30 ημέρες με αποδοχές.

– Δικαιούνται αναβολή στράτευσης.

– Δικαιούνται πρόσθετες παροχές, όπως σίτιση και στέγαση, αν φοιτούν μακριά από τον τόπο μόνιμης κατοικίας τους.

Πού υποβάλλονται οι αιτήσεις

Η υποβολή των αιτήσεων γίνεται αποκλειστικά ηλεκτρονικά, μέσω του gov.gr, στην ηλεκτρονική διεύθυνση: https://www.gov.gr/ipiresies/ekpaideuse/eggraphe-se-skholeio/eggraphe-se-epaggelmatike-skhole-epas-tou-oaed.

Συγκεκριμένα, η διαδρομή είναι: gov.gr → Εκπαίδευση → Εγγραφή σε σχολείο → Εγγραφή σε Επαγγελματική Σχολή (ΕΠΑΣ) του ΟΑΕΔ.

Ποιες είναι οι προϋποθέσεις

Δικαίωμα υποβολής αίτησης έχουν όσοι και όσες γεννήθηκαν τα έτη 1997-2004 (16-23 ετών) και έχουν ολοκληρώσει τουλάχιστον την Α’ τάξη Γενικού ή Επαγγελματικού Λυκείου. Όλοι οι απόφοιτοι Λυκείου (γενικού ή επαγγελματικού) μπορούν να υποβάλουν αίτηση.

Ποια δικαιολογητικά χρειάζονται

Οι ενδιαφερόμενοι, για να ολοκληρώσουν την αίτηση, θα χρειαστούν:

– τους προσωπικούς τους κωδικούς πρόσβασης στο Taxisnet

– τον ΑΦΜ και τον ΑΜΚΑ τους

– μία διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (email)

– τον τίτλο σπουδών τους (αποδεικτικό Α’ Λυκείου)

– την αστυνομική ταυτότητα ή το διαβατήριό τους

– δικαιολογητικά κοινωνικών κριτηρίων

Επισημαίνεται ότι μπορεί να υποβληθεί μία μόνο αίτηση. Αν πρόκειται για ανήλικους, την αίτηση υποβάλλει ο γονέας ή ο κηδεμόνας τους.

Πώς λειτουργεί η πρακτική άσκηση

Η φοίτηση διαρκεί δύο σχολικά έτη, κατά τη διάρκεια των οποίων οι μαθητές παρακολουθούν θεωρητικά και εργαστηριακά μαθήματα στην ΕΠΑ.Σ. (για 1 πρωινό και 4 απογευματινά) και παράλληλα (για 4 ημέρες την εβδομάδα τουλάχιστον) ασκούνται πρακτικά σε επιχειρήσεις σε αντικείμενα σχετικά με την ειδικότητά τους.

Η αμοιβή των μαθητών ανέρχεται σε 21,78 ευρώ για κάθε ημέρα πρακτικής άσκησης για δύο έτη (τέσσερα εξάμηνα). Επίσης, πολλοί μαθητές και μαθήτριες λαμβάνουν επίδομα στέγασης και σίτισης. Ο πρακτικά ασκούμενος μαθητής ακολουθεί, κατά κανόνα, το ισχύον ημερήσιο πρόγραμμα εργασίας στην επιχείρηση, με την προϋπόθεση ότι η απασχόληση όλων των μαθητών είναι έξι ώρες την ημέρα και μέχρι 36 ώρες την εβδομάδα στην περίπτωση εξαήμερης απασχόλησης. Σε περίπτωση τετραήμερης ή πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, οι ώρες απασχόλησης είναι 24 ή 30, αντίστοιχα.

Πού βρίσκονται οι ΕΠΑΣ Μαθητείας του ΟΑΕΔ

Σήμερα, λειτουργούν 50 ΕΠΑΣ. Για να βρείτε την ΕΠΑΣ που σας ενδιαφέρει, επισκεφτείτε την ηλεκτρονική διεύθυνση http://www.oaed.gr/scholes-epas.

Ποιες ειδικότητες προσφέρουν οι ΕΠΑΣ του ΟΑΕΔ

Οι 32 ειδικότητες για το σχολικό έτος 2020-2021 είναι οι εξής:

1. Αισθητικής Τέχνης

2. Αργυροχρυσοχοΐας

3. Αρτοποιίας-Ζαχαροπλαστικής

4. Βοηθών Γενικής Βρεφονηπιοκομίας

5. Βοηθών Γενικής Νοσηλείας

6. Βοηθών Φαρμακείου

7. Γαλακτοκομίας-Τυροκομίας

8. Γραφικών Τεχνών-Εκτυπώσεων

9. Γραφικών Τεχνών-Ηλεκτρονικής Σχεδίασης Εντύπου

10. Εγκαταστατών Ψυκτικών & Κλιματιστικών Έργων

11. Κεραμικής−Αγγειοπλαστικής

12. Κομμωτικής Τέχνης

13. Μαγειρικής Τέχνης

14. Μηχανοσυνθετών Αεροσκαφών

15. Ξενοδοχειακών Επιχειρήσεων

16. Ξυλουργών-Επιπλοποιών

17. Τεχνίτες Υποστήριξης Συστημάτων Υπολογιστών

18. Τεχνιτών Αερίων Καυσίμων (Φυσικού Αερίου)

19. Τεχνιτών Εργαλειομηχανών

20. Τεχνιτών Ναυπηγικής Βιομηχανίας

21. Τεχνιτών Αμαξωμάτων

22. Τεχνιτών Ηλεκτρολογικών Εργασιών

23. Τεχνιτών Ηλεκτρολογικών Συστημάτων Αυτοκινήτου

24. Τεχνιτών Ηλεκτρονικών Συσκευών, Εγκαταστάσεων & Υπολογιστικών Μονάδων

25. Τεχνιτών Θερμικών & Υδραυλικών Εγκαταστάσεων

26. Τεχνιτών Μεταλλικών Κατασκευών

27. Τεχνιτών Μηχανών & Συστημάτων Αυτοκινήτου

28. Υπαλλήλων Διοικητικών Καθηκόντων

29. Υπαλλήλων Οικονομικών Καθηκόντων

30. Υφάσματος-Ένδυσης

31. Φυτοτεχνικών Επιχειρήσεων-Αρχιτεκτονικής Τοπίου

32. Ωρολογοποιίας

Περισσότερες πληροφορίες παρέχονται στην ιστοσελίδα του Οργανισμού www.oaed.gr.

Διάβασε το »

Διοικητής ΟΑΕΔ: 130.000 επιδοτούμενες θέσεις εργασίας έως το τέλος του έτος

Newsteam 0 Comments

Στην εκπομπή Κοινωνία Ώρα MEGA  μίλησε ο διοικητής του ΟΑΕΔ, Σπύρος Πρωτοψάλτης.

Σε ότι αφορά στην ανεργία, ξεκαθάρισε, πως ο ΟΑΕΔ, επιχειρεί να ανασχέση το μεγάλο αυτό ζήτημα μέσω στοχευμένων προγραμμάτων.

Έτσι, ανακοίνωσε, πως τρέχει ένα πρόγραμμα 8.500 θέσεων εργασίας για ανέργους ηλικίας 55-67 ετών.

Παράλληλα, σε ένα άλλο πρόγραμμα με 8.300 θέσεις εργασίας, για ηλικίες άνω των 30, έχουν υποβληθεί ήδη, 5.500 αιτήσεις από τους εργοδότες.

Ο διοικητής του ΟΑΕΔ παραδέχθηκε πως υπήρξε αύξηση της ανεργίας, επισημαίνοντας πως συνεχώς εξετάζονται νέα μέτρα αντιμετώπισής της.

Αυξήθηκε 2% η ανεργία από τον Απρίλιο στον Μάιο. Βιώνουμε μια δύσκολη συγκυρία. Ωστόσο συνεχώς εξετάζονται νέα μέτρα τα οποία θα στηρίξουν το εργατικό δυναμικό κατά τη διάρκεια της δύσκολης συγκυρίας που ζούμε. Εάν θα υπάρξουν μέτρα, θα υπάρξουν ανακοινώσεις ανέφερε.

Ως εκ τούτου, δήλωσε, πώς μέσω 19 προγραμμάτων του, ο ΟΑΕΔ, σχεδιάζει να έχει 130.000 επιδοτούμενες θέσεις εργασίας έως το τέλος του έτος.

Επιδόματα

Σχετικά με τα επιδόματα των εποχικά άνεργων χωρίς δικαίωμα επαναπρόσληψης, ο κ. Πρωτοψάλτης έκανε λόγο ότι έχουν σχεδόν ολοκληρωθεί οι πληρωμές του Ιουνίου, και όσες εκκρεμούν θα καταβληθούν σήμερα.

Ακόμα, σήμερα, θα γίνουν και οι πρώτες πληρωμές για τα επιδόματα του Ιουλίου.

Τέλος, σημείωσε, πώς μέχρι τώρα δεν υπάρχει κάποια παράταση για επέκταση του επιδόματος ανεργίας, όσων το επίδομα έληξε τον Μάιο.

Διάβασε το »

Τι ισχύει με τι μάσκα στους χώρους εργασίας

Newsteam 0 Comments

Υποχρεωτική η μάσκα σε όλους τους κλειστούς χώρους μέχρι τις 31 Αυγούστου έχει ανακοινώσει η κυβέρνηση. Και κατά την διάρκεια της εργασίας είναι απαραίτητο τις περισσότερες φορές όταν υπάρχει συναλλαγή με το κοινό, οι εργαζόμενοι να την φορούν. Δείτε αναλυτικά την απόφαση παρακάτω.

Αναλυτικά η απόφαση για την υποχρεωτική χρήση μάσκας προβλέπει την υποχρέωση χρήσης μάσκας σε εμπορικές επιχειρήσεις, επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών, χώρους γραφείων (δημοσίων υπηρεσιών ή ιδιωτικών επιχειρήσεων) και σε οποιουσδήποτε άλλους κλειστούς χώρους συνάθροισης κοινού, εξαιρουμένων των χώρων εστίασης, επιβάλλεται η υποχρέωση χρήσης μη ιατρικής μάσκας στο πλαίσιο των έκτακτων μέτρων αντιμετώπισης του κινδύνου διασποράς του κορωνοϊού COVID-19, σύμφωνα με τον πίνακα (ΚΑΔ):

Λιανικό εμπόριο ηλεκτρονικών υπολογιστών, περιφερειακών μονάδων υπολογιστών και λογισμικού σε εξειδικευμένα καταστήματα/47.41

Λιανικό εμπόριο τηλεπικοινωνιακού εξοπλισμού σε εξειδικευμένα καταστήματα/47.42

Λιανικό εμπόριο εξοπλισμού ήχου και εικόνας σε εξειδικευμένα καταστήματα /47.43

Λιανικό εμπόριο κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων σε εξειδικευμένα καταστήματα /47.51

Λιανικό εμπόριο σιδηρικών, χρωμάτων και τζαμιών σε εξειδικευμένα καταστήματα/47.52

Λιανικό εμπόριο χαλιών, κιλιμιών και επενδύσεων δαπέδου και τοίχου σε εξειδικευμένα καταστήματα/47.53

Λιανικό εμπόριο ηλεκτρικών οικιακών συσκευών σε εξειδικευμένα καταστήματα/47.54

Λιανικό εμπόριο επίπλων, φωτιστικών και άλλων ειδών οικιακής χρήσης σε εξειδικευμένα καταστήματα/47.59

Λιανικό εμπόριο βιβλίων σε εξειδικευμένα καταστήματα/47.61

Λιανικό εμπόριο εφημερίδων και γραφικής ύλης σε εξειδικευμένα καταστήματα/47.62

Λιανικό εμπόριο εγγραφών μουσικής και εικόνας σε εξειδικευμένα καταστήματα/47.63

Λιανικό εμπόριο αθλητικού εξοπλισμού σε εξειδικευμένα καταστήματα/47.64

Λιανικό εμπόριο παιχνιδιών κάθε είδους σε εξειδικευμένα καταστήματα/47.65

Λιανικό εμπόριο ενδυμάτων σε εξειδικευμένα καταστήματα/47.71

Λιανικό εμπόριο υποδημάτων και δερμάτινων ειδών σε εξειδικευμένα καταστήματα/47.72

Λιανικό εμπόριο καλλυντικών και ειδών καλλωπισμού σε εξειδικευμένα καταστήματα/47.75

Λιανικό εμπόριο λουλουδιών, φυτών, σπόρων, λιπασμάτων, ζώων συντροφιάς και σχετικών ζωοτροφών σε εξειδικευμένα καταστήματα/47.76

Λιανικό εμπόριο ρολογιών και κοσμημάτων σε εξειδικευμένα καταστήματα/47.77

Άλλο λιανικό εμπόριο σε μη εξειδικευμένα καταστήματα/47.19

Άλλο λιανικό εμπόριο καινούριων ειδών σε εξειδικευμένα καταστήματα/47.78

Λιανικό εμπόριο μεταχειρισμένων ειδών σε καταστήματα/47.79

Υπηρεσίες προβολής κινηματογραφικών ταινιών των κινηματογράφων δωδεκάμηνης λειτουργίας (κλειστού τύπου)/59.14

Δραστηριότητες βιβλιοθηκών και αρχειοφυλακείων/91.01

Ενοικίαση και εκμίσθωση ειδών αναψυχής και αθλητικών ειδών/77.21

Ενοικίαση βιντεοκασετών και δίσκων/77.22

Ενοικίαση και εκμίσθωση άλλων ειδών προσωπικής ή οικιακής χρήσης/77.29

Δραστηριότητες κομμωτηρίων, κουρείων και κέντρων αισθητικής / 96.02

Υπηρεσίες διαιτολογίας/96.04.10.01

Υπηρεσίες διαιτολογικών μονάδων /96.04.10.02

Υπηρεσίες μασάζ/96.04.10.05

Υπηρεσίες προσωπικής υγιεινής και φροντίδας σώματος (αποτρίχωσης, θεραπείας με υπεριώδεις και υπέρυθρες ακτίνες/96.04.10.06

Υπηρεσίες γραφείων γνωριμίας ή συνοικεσίων/96.09.19.06

Υπηρεσίες δερματοστιξίας (τατουάζ)/96.09.19.09

Υπηρεσίες τρυπήματος δέρματος του σώματος (piercing)/96.09.19.17

Καταστήματα οπτικών και καταστημάτων πώλησης ακουστικών βαρηκοΐας

Καταστήματα λιανικού εμπορίου που λειτουργούν με συμφωνίες συνεργασίας όλων των καταστημάτων λιανικού εμπορίου τύπου κατάστημα εντός καταστήματος (shops in a shop)

Καταστήματα λιανικού και χονδρικού εμπορίου τύπου (do it yourself and home improvement) που πωλούν βιομηχανικά είδη (χρώματα, σιδερικά, ξυλουργικά, ηλεκτρολογικά, έπιπλα, υγιεινής, κήπου, εργαλείων, διακόσμησης κ.λπ.)

Μεμονωμένες επιχειρήσεις/καταστήματα με οριοθετημένο ή μη οριοθετημένο χώρο έκθεσης, εντός εμπορικών κέντρων (malls), εκπτωτικών χωριών και εκπτωτικών καταστημάτων (outlets)

Υπηρεσίες τυχερών παιχνιδιών και στοιχημάτων/92.00

Επιχειρήσεις τροφίμων όπως υπεραγορές (σουπερ μάρκετ), παντοπωλεία, ιχθυοπωλεία, φούρνοι, ζαχαροπλαστεία, κρεοπωλεία κ.λπ.

Φαρμακεία

Χώροι γραφείων (δημοσίων υπηρεσιών και ιδιωτικών επιχειρήσεων) όταν υπάρχει επαφή με το κοινό

Ανελκυστήρες

Εξαιρέσεις

Σημειώνεται ότι για τις δραστηριότητες κομμωτηρίων, κουρείων και κέντρων αισθητικής εξαιρείται η χρήση μη ιατρικής μάσκας από τον πελάτη, όταν πραγματοποιείται τοπική περιποίηση στο πρόσωπο. Επίσης, από την υποχρέωση εξαιρούνται α) τα άτομα για τα οποία η χρήση μάσκας δεν ενδείκνυται για ιατρικούς λόγους που αποδεικνύονται με τα κατάλληλα έγγραφα, όπως λόγω αναπνευστικών προβλημάτων και β) τα παιδιά ηλικίας κάτω των τριών ετών.

Διάβασε το »

ΟΑΕΔ: Ευρωπαϊκή χρηματοδότηση για τη διασύνδεση εκπαίδευσης και αγοράς​​ εργασίας

Newsteam 0 Comments

Ο ΟΑΕΔ εξασφάλισε χρηματοδότηση μέσω του ευρωπαϊκού προγράμματος Erasmus+ για το νέο έργο Apprenticeship Inter-network: Bringing together VET institutions and enterprises through a Network of Career Hubs/AppInternN, στο πλαίσιο της Βασικής Δράσης 2 (KA2) – Στρατηγικές Συμπράξεις που υποστηρίζουν την καινοτομία στον τομέα της Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (ΕΕΚ).

Η πρόταση του ΟΑΕΔ κατατάχθηκε πρώτη στη βαθμολογία από το Ίδρυμα Κρατικών Υποτροφιών σε σύνολο 97 αιτήσεων. Ο συνολικός προϋπολογισμός του έργου είναι 268.854 ευρώ και η διάρκεια είναι 3 έτη.

Ο ΟΑΕΔ είναι ο επικεφαλής εταίρος μιας στρατηγικής σύμπραξης των εξής φορέων:

– Από την Ελλάδα, ο Δήμος Αμαρουσίου, η Στέγη της Ελληνικής Βιομηχανίας (ΣΕΒ) και το Ινστιτούτο Μικρών Επιχειρήσεων (ΙΜΕ/ΓΣΕΒΕΕ).

– Από την Ιταλία, ο Δήμος Ρώμης και ο ERIFO, μη κερδοσκοπικός οργανισμός παροχής υπηρεσιών απασχόλησης και ΕΕΚ.

– Από την Ισπανία, η PIMEC, συνομοσπονδία εργοδοτών μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων και αυτοαπασχολούμενων της Καταλονίας.

– Από το Βέλγιο, ο Ευρωπαϊκός Σύνδεσμος Επαγγελματικής Κατάρτισης (EVTA).

Στην υλοποίηση του έργου θα συμβάλουν επίσης, ως συνεργαζόμενοι εταίροι, η Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ), η Εθνική Ένωση Δήμων Ιταλίας (ANCI) και o Δήμος L’Hospitalet de Llobregat της Καταλονίας.

Το AppInternN στοχεύει στην ενδυνάμωση των δεσμών μεταξύ Μαθητείας, ΕΕΚ και επιχειρήσεων μέσω της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, καλώντας τους εργοδότες να προσφέρουν θέσεις μαθητείας και εργασίας σε σπουδαστές και αποφοίτους ΕΕΚ, καθώς και να συμβάλει στην διασύνδεση της ΕΕΚ με τις σύγχρονες και διαρκώς μεταβαλλόμενες ανάγκες για δεξιότητες μέσω της δημιουργίας διεθνούς ηλεκτρονικής πλατφόρμας Apprenticeship Inter-Network.

Στη νέα πλατφόρμα θα φιλοξενούνται τρία εθνικά Career Hubs (ελληνικό, ιταλικό και ισπανικό) ή Επαγγελματικοί Κόμβοι που θα διευκολύνουν τους σπουδαστές και αποφοίτους ΕΕΚ στην αναζήτηση θέσεων μαθητείας και εργασίας μέσα από ειδικές βάσεις δεδομένων, συμβάλλοντας στην ενίσχυση των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων τους και στηρίζοντας την επαφή και συνεργασία τους με τους εργοδότες.

Με στόχο την ανταπόκριση της ΕΕΚ στις σύγχρονες εξελίξεις σε επαγγελματικές ειδικότητες αιχμής, μία βασική καινοτομία αποτελεί η καθιέρωση ενός νέου διαμεσολαβητικού ρόλου στην αγορά εργασίας, αυτόν του Επαγγελματικού Εκπροσώπου (Business Ambassador), τον οποίο και θα αναλάβουν επιτυχημένοι επαγγελματίες, εργοδότες ή υπάλληλοι επιχειρήσεων, συμβουλεύοντας σπουδαστές και αποφοίτους ΕΕΚ σχετικά με τις τρέχουσες τάσεις και ανάγκες της αγοράς εργασίας.

Επίσης, το AppInternN θα ωφελήσει σημαντικά σπουδαστές και αποφοίτους ΕΕΚ που βρίσκονται σε μειονεκτική θέση, όπως νεαρά ΑμεΑ και νέους που ζουν σε απομακρυσμένες γεωγραφικές περιοχές, οι οποίοι έχουν σήμερα περιορισμένη πρόσβαση στις πληροφορίες σχετικά με την αγορά εργασίας.

Τέλος, η νέα διεθνής ηλεκτρονική πλατφόρμα θα ενημερώνει άμεσα για τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας, εξασφαλίζοντας έτσι την άμεση ανταλλαγή καλών πρακτικών, εμπειρογνωμοσύνης, πληροφοριών και γνώσεων σχετικά με τη μάθηση στον χώρο εργασίας, τη Μαθητεία και την απασχόληση. Κεντρική επιδίωξη του έργου αποτελεί η προώθηση της Μαθητείας ως τρόπου ενίσχυσης της απασχολησιμότητας των νέων στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Παράλληλα, εγκρίθηκαν δύο ακόμη προτάσεις έργων ERASMUS+ στα οποία συμμετέχει ο ΟΑΕΔ ως εταίρος, στο πλαίσιο της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων για το έτος 2020.

Ειδικότερα, εγκρίθηκε η συγχρηματοδότηση του έργου Develop National Networks of Adult Education Providers in the field of Entrepreneurship / ENTRNET, στο πλαίσιο της Βασικής Δράσης 3 (ΚΑ3) – Υποστήριξη Μεταρρυθμίσεων Πολιτικής, με επικεφαλής εταίρο το ΙΜΕ/ΓΣΕΒΕΕ, με σκοπό να διευκολύνει την ευρωπαϊκή συνεργασία στον τομέα της επιχειρηματικότητας και να συμβάλει στην αντιμετώπιση των προκλήσεων της σημερινής αγοράς εργασίας, καθώς και στη βέλτιστη αξιοποίηση των ενωσιακών πολιτικών στους τομείς της εκπαίδευσης ενηλίκων και της επιχειρηματικότητας.

Τέλος, εγκρίθηκε, η συγχρηματοδότηση του έργου Motivating Low-Skilled Adults in Accessing Upskilling Pathways to Increase Job Opportunities / MOTIV-ACTION, στο πλαίσιο της Βασικής Δράσης 2 (ΚΑ2) – Στρατηγικές Συμπράξεις στον τομέα της Εκπαίδευσης Ενηλίκων, με επικεφαλής εταίρο την IGITEGO ONG, σουηδικό μη κερδοσκοπικό οργανισμό κοινωνικής καινοτομίας, κοινωνικής ένταξης και συμπερίληψης, που επικεντρώνεται στη διαμόρφωση μιας γενικής στρατηγικής με στόχο τη δημιουργία νέων εργασιακών ευκαιριών για άνεργους ενήλικες μέσω της παροχής υπηρεσιών ψηφιακού επαγγελματικού προσανατολισμού.

Διάβασε το »

ΕΣΠΑ: Ερχονται νέα προγράμματα κατάρτισης για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα

Newsteam 0 Comments

Ένα νέο πρόγραμμα του ΕΣΠΑ άνοιξε πριν από λίγες ώρες. Στόχος της δράσης είναι η αναβάθμιση των δεξιοτήτων εργαζόμενων στον ιδιωτικό τομέα ανεξαρτήτως κλάδου απασχόλησης για την προσαρμογή τους στις αλλαγές της αγοράς εργασίας (τεχνολογικές, περιβαλλοντικές) στην Περιφέρεια Αττικής μέσω της παροχής υπηρεσιών συμβουλευτικής, επαγγελματικής κατάρτισης και πιστοποίησης δεξιοτήτων.

Τα προγράμματα κατάρτισης μπορεί να υλοποιηθούν είτε με τη μέθοδο της συμβατικής κατάρτισης στην τάξη είτε με τη μέθοδο της μικτής κατάρτισης, συνδυάζοντας τη ζωντανή / διά ζώσης διδασκαλία σε αίθουσα με δραστηριότητες σύγχρονης και ασύγχρονης τηλε-εκπαίδευσης είτε με τη μέθοδο της τηλεκατάρτισης (σύγχρονη και ασύγχρονη τηλε-εκπαίδευση).

Ο δικαιούχος θα πρέπει να υποβάλλει σχέδιο δράσης που θα περιλαμβάνει κατ’ ελάχιστον:

– Περιγραφή του σκοπού και τεκμηρίωση της αναγκαιότητας/σκοπιμότητας υλοποίησης των προτεινόμενων θεματικών αντικειμένων κατάρτισης

– Παρουσίαση των βασικών στοιχείων του σχεδίου δράσης, δηλαδή (α) αριθμός καταρτιζόμενων, μεθοδολογία και κριτήρια επιλογής και οργάνωσής τους σε τμήματα κατάρτισης (β) γνωστικά αντικείμενα της κατάρτισης (στόχοι, βασικά πεδία που θα καλυφθούν, διάρκεια, προαπαιτούμενες γνώσεις αν υπάρχουν, μεθοδολογία κατάρτισης κα), (γ) περιγραφή των συμβουλευτικών υπηρεσιών που θα παρασχεθούν (στόχοι, μεθοδολογία που θα ακολουθηθεί, αξιοποίηση των αποτελεσμάτων, κ.α.) κ.ά.

Κανόνες επιλεξιμότητας

Σύμφωνα με όσα αναφέρονται στην πρόσκληση, το μοναδιαίο κόστος κατάρτισης ανά ωφελούμενο, δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 7 ευρώ ανά ώρα κατάρτισης, το επίδομα του κάθε ωφελούμενου από την εφαρμογή της δράσης, ορίζεται συνολικά στο ποσό των 5 ευρώ ανά ώρα κατάρτισης και το κόστος πιστοποίησης εκτιμάται διακριτά από εκείνο της κατάρτισης και δεν θα πρέπει να ξεπερνά το ποσό των 120 ευρώ ανά εκπαιδευόμενο.

Η πρακτική άσκηση, στην περίπτωση που είναι απαραίτητη για την πιστοποίηση των ικανοτήτων/δεξιοτήτων των ωφελουμένων πραγματοποιείται μόνον εκτός ωραρίου και δεν επιτρέπεται να διενεργείται στις επιχειρήσεις στις οποίες εργάζονται οι ωφελούμενοι καθώς επίσης και στις επιχειρήσεις των παρόχων κατάρτισης ή συνδεδεμένες με αυτούς ή/και σε εκείνες που συνδέονται – με οποιοδήποτε τρόπο – με τους ωφελούμενους από την εφαρμογή της Πράξης.

Το μοναδιαίο κόστος συμβουλευτικής δεν μπορεί να ξεπερνά το ποσό των 40 ευρώ ανά συνεδρία ατομικής (αφορά εργαζόμενους) και περιλαμβάνονται έως 3 ατομικές συνεδρίες συμβουλευτικής ανά ωφελούμενο εργαζόμενο.

Ο μέγιστος προϋπολογισμός της κάθε πρότασης διαμορφώνεται ανά φορέα με βάση τις ανάγκες των εργαζομένων των επιχειρήσεων/μελών των επιμελητηρίων, ως εξής:

Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (Ε.Β.Ε.Α.) 2 εκατ. ευρώ

Επαγγελματικό Επιμελητήριο Αθήνας (Ε.Ε.Α.) 2 εκατ. ευρώ

Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Αθηνών (Β.Ε.Α.) 1 εκατ. ευρώ

Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Πειραιώς (Ε.Β.Ε.Π.) 1 εκατ. ευρώ

Επαγγελματικό Επιμελητήριο Πειραιά (Ε.Ε.Π.) 1 εκατ. ευρώ

Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Πειραιά (Β.Ε.Π.) 1 εκατ. ευρώ

Οι προτάσεις υποβάλλονται μέσω του ΟΠΣ ΕΣΠΑ στην ηλεκτρονική διεύθυνση http://logon.ops.gr/ έως τις 30 Νοεμβρίου.

Διάβασε το »

ΟΑΕΔ: Νέα προγράμματα πρόσληψης για 15.000 ανέργους με επιδότηση μισθού 100%

Newsteam 0 Comments

Ο ΟΑΕΔ ανακοίνωσε τρία καινούργια προγράμματα πρόσληψης για 15.000 ανέργους, τα οποία πρόκειται να ρίξει στην αγορά τον Σεπτέμβριο.

Μάλιστα, τα εν λόγω προγράμματα αφορούν πρόσληψη από ιδιωτικές ή δημόσιες επιχειρήσεις σε λιγότερο ανεπτυγμένες περιφέρειες της χώρας, όπως το Βόρειο Αιγαίο, η Ήπειρος, η Θράκη και η Δυτική Ελλάδα.

Παράλληλα, αφορούν και την 6μηνη πρακτική άσκηση νέων σε εταιρείες, με τον βασικό μισθό.

Έτσι, από τον ερχόµενο Σεπτέµβριο, θα πραγματοποιηθούν τα εξής προγράµµατα:

  • Πρόγραµµα απασχόλησης ανέργων ηλικίας 30 ετών και άνω στις λιγότερο ανεπτυγµένες περιφέρειες της χώρας. Το πρόγραµµα θα επιχορηγεί µε έως 700 ευρώ µηνιαίως για 12 µήνες το 75% του µισθολογικού και µη µισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 7.000 µακροχρόνια ανέργων 30 ετών και άνω σε ιδιωτικές επιχειρήσεις της Ανατολικής Μακεδονίας, της Θράκης, της Κεντρικής Μακεδονίας, της Ηπείρου, της Θεσσαλίας και της Δυτικής Ελλάδας.
  • Πρόγραµµα απόκτησης εργασιακής εµπειρίας στην ψηφιακή οικονοµία. Το πρόγραµµα θα επιχορηγεί µε έως 600 ευρώ µηνιαίως για 6 µήνες το 100% του µισθολογικού και µη µισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 5.000 ανέργων 18-29 ετών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις.
  • Πρόγραµµα απόκτησης εργασιακής εµπειρίας σε περιοχές υψηλής ανεργίας. Το πρόγραµµα θα επιχορηγεί µε έως 813 ευρώ µηνιαίως για 7 µήνες το 100% του µισθολογικού και µη µισθολογικού κόστους για την πρόσληψη 3.000 ανέργων 18-30 ετών σε ιδιωτικές και δηµόσιες επιχειρήσεις της Ανατολικής Μακεδονίας, της Θράκης, της Στερεάς Ελλάδας, της Θεσσαλίας και του Βορείου Αιγαίου.

Στον ΟΑΕΔ τρέχουν παράλληλα αυτή την περίοδο 9 προγράμματα απασχόλησης για ανέργους.

Συγκεκριμένα αφορά:

  • Πρόγραμμα Απασχόλησης 3.500 ανέργων πτυχιούχων ηλικίας 22-29 ετών (η επιδότηση ανέρχεται στο 75% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους με ανώτατο όριο τα 750 € μηνιαία).
  • Πρόγραμμα απασχόλησης 8.000 Ανέργων ηλικίας 18-29 ετών (η επιδότηση ανέρχεται στο 75% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους με ανώτατο όριο τα 750 € μηνιαία).
  • Πρόγραμμα Απασχόλησης Ανέργων 30 ετών και άνω (αυξάνεται η επιδότηση από το 50% στο 75% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους και του ανώτατου ορίου από τα 600 € στα 750 € μηνιαία).
  • Πρόγραμμα Απασχόλησης Μακροχρονίων Ανέργων 55-67 ετών (αυξάνεται η επιδότηση από το 50% στο 75% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους και του ανώτατου ορίου από τα 600 € στα 750 € μηνιαία).
  • Πρόγραμμα Απασχόλησης Ανέργων από Ευπαθείς Κοινωνικές Ομάδες ( αυξάνεται η επιδότηση από το 70% στο 90% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους έως και 800 € μηνιαία).
  • Πρόγραμμα Attica Publishing (η επιχορήγηση για κάθε ημέρα πλήρους απασχόλησης ανέρχεται στο ποσό των 26 ευρώ και δεν υπερβαίνει τις 25 ημέρες το μήνα, λεως τα 650 ευρώ).
  • Πρόγραμμα Απόκτησης Εργασιακής Εμπειρίας στην Ήπειρο (ο ΟΑΕΔ καταβάλει μηνιαία αποζημίωση 550€ καθαρά, καθώς και πλήρεις ασφαλιστικές εισφορές και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας).
  • Πρόγραμμα Απασχόλησης σε Κλάδους Έξυπνης Εξειδίκευσης (με ανώτατο όριο επιχορήγησης τα 700 ευρώ τον μήνα για τους κατόχους πτυχίου, τα 750 ευρώ για τους κατόχους μεταπτυχιακού και τα 800 ευρώ για τους κατόχους διδακτορικού).
  • Πρόγραμμα Επιταγής Επανένταξης στην Αγορά Εργασίας (προβλέπεται το επίδοµα µακροχρόνια ανέργων, ύψους 200 ευρώ µηνιαίως και επιπλέον ηµερήσιο ποσό επιχορήγησης ύψους 8 ευρώ).
  • Πρόγραμμα δεύτερης επιχειρηματικής ευκαιρίας (το ποσό επιχορήγησης ανέρχεται από 12.000 έως 24.000 ευρώ και με την επέκταση του προγράμματος μπορεί φτάσει στα 36.000 ευρώ)
  • Πιλοτικό πρόγραμμα Ελευσίνας (το ποσό επιχορήγησης ανέρχεται στο 60% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους, με ανώτερο όριο τα 700 ευρώ/μήνα, ενώ παρέχονται εναλλακτικές επιλογές χρόνου επιδότησης χωρίς δέσμευση.
Διάβασε το »

Πρόγραμμα Συν-Εργασία: Πότε θα πληρωθούν οι εργαζόμενοι

Newsteam 0 Comments

Την Παρασκευή, 31 Ιουλίου του 2020 αναμένεται να καταβληθούν τα οφειλόμενα ποσά στους εργαζόμενους που έχουν ενταχθεί στο Πρόγραμμα Συν –Εργασία λόγω της κρίσης του κορονοϊού. Η πληρωμή αυτή θα αφορά στο δεύτερο δεκαπενθήμερο του Ιουνίου (δηλαδή 15-30 του περασμένου μήνα).

Υπενθυμίζεται πως το πρόγραμμα Συν –Εργασία δίνει τη δυνατότητα στους εργοδότες να μειώνουν το χρόνο εβδομαδιαίας εργασίας μέχρι και 50% για μέρος ή για το σύνολο των εργαζομένων τους. Από την πλευρά του το κράτος αναπληρώνει στον εργαζόμενο το 60% του καθαρού μισθού που χάνεται.

Κάντε μας like στο facebookΑκολουθήστε μας στο twitter

Διάβασε το »

Νταντάδες της γειτονιάς: Το πρόγραμμα που στηρίζει την Ελληνίδα εργαζόμενη μητέρα

Newsteam 0 Comments

Με στόχο τη διευκόλυνση της εργαζόμενης μητέρας, της μητέρας που επιθυμεί να επανενταχθεί στην αγορά εργασίας και εν γένει της ελληνικής οικογένειας, τίθεται τους επόμενους μήνες σε πιλοτική εφαρμογή το νέο πρόγραμμα Νταντάδες της Γειτονιάς, με το οποίο θα χρηματοδοτείται η φύλαξη παιδιών με αξιοποίηση πόρων του ΕΣΠΑ. Συγκεκριμένα, το πρόγραμμα αφορά κυρίως τη φύλαξη βρεφών ηλικίας από έξι μηνών έως 2,5 ετών και προβλέπει την οικονομική ελάφρυνση των εργαζομένων -κυρίως- γονέων, των μονογονέων, των αναδόχων και γενικά της οικογένειας οριζόντια για τη φύλαξη του παιδιού ή των παιδιών τους, είτε εντός της οικογενειακής εστίας είτε στο σπίτι μίας/ενός παιδαγωγού-φύλακα.

Η μέθοδος εφαρμογής του προγράμματος θα προκύψει μετά από τεχνική μελέτη προσαρμογής καλών πρακτικών στα ελληνικά δεδομένα, λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες, τις ελλείψεις και τη δυναμική των εμπλεκομένων μερών σε τοπικό επίπεδο, προκειμένου να εξασφαλίζεται η ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών και η ασφάλεια των βρεφών.

Το πρόγραμμα ανακοινώθηκε από τη Γενική Γραμματεία Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων σε συνεργασία με την Ειδική Γραμματεία Διαχείρισης Προγραμμάτων ΕΤΠΑ, ΤΣ και ΕΚΤ του υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων, που έχουν την ευθύνη του σχεδιασμού και υλοποίησης του προγράμματος, το οποίο είναι συγχρηματοδοτούμενο από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, στο πλαίσιο του ΕΣΠΑ 2014-2020.

Εμπίπτει στον άξονα δράσεων υπέρ της συμφιλίωσης οικογενειακής και επαγγελματικής ή και προσωπικής ζωής, ο οποίος αποτελεί έναν από τους βασικούς στόχους της Ευρωπαϊκής Στρατηγικής για την ισότητα, για τα επόμενα χρόνια. Θα υλοποιηθεί, αρχικά σε πιλοτικό επίπεδο, στις αρχές του 2021 με στόχο την καθολική εφαρμογή του στη νέα προγραμματική περίοδο 2021-2027.

Αναφερόμενος στη νέα προσπάθεια που θα ξεκινήσει τους επόμενους μήνες, ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Γιάννης Βρούτσης, τόνισε: Ακόμα μία προεκλογική δέσμευση της κυβέρνησης Μητσοτάκη υλοποιείται. Χτίζουμε με σταθερά βήματα το νέο, σύγχρονο πρόσωπο του κοινωνικού κράτους. Μετά το επίδομα γέννησης των 2.000 ευρώ, το υπουργείο Εργασίας σχεδίασε μία νέα κοινωνική δράση που στοχεύει στην περαιτέρω στήριξη του θεσμού τής οικογένειας αλλά και στην αξιοποίηση της παιδαγωγικής κοινότητας. Δημιουργούμε τις συνθήκες επανένταξης στην αγορά εργασίας των μητέρων και των κηδεμόνων και δίνουμε ευκαιρίες εισοδήματος σε ανέργους να ενταχθούν στο πρόγραμμα.

Όπως επισημαίνει η γγ Οικογενειακής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων, Μαρία Συρεγγέλα, ο στόχος του προγράμματος είναι διττός. Στοχεύουμε, αφενός στην υποστήριξη και τη διευκόλυνση των γυναικών μητέρων και κηδεμόνων, προκειμένου μετά την απόκτηση ενός παιδιού να πετύχουν την πλήρη επανένταξή τους στην αγορά εργασίας και τη συνέχιση της επαγγελματικής τους καριέρας και αφετέρου στη μείωση της αδήλωτης εργασίας μέσω της ενθάρρυνσης άνεργων, κυρίως, γυναικών, κατόπιν πιστοποίησης, να εργασθούν ως παιδαγωγοί-φύλακες.

Διάβασε το »

8.500 προσλήψεις για μακροχρόνια ανέργους – Ποιους αφορά αυτό το πρόγραμμα

Newsteam 0 Comments

Στη δημιουργία 8.500 νέων θέσεων εργασίας για μακροχρόνια ανέργους έχει ανακοινώσει η διοίκηση του ΟΑΕΔ εδώ και ελάχιστες ημέρες, μέσω της υλοποίηση ενός προγράμματος απασχόλησης για άτομα ηλικίας από 55 έως 67 ετών.

Ποιους αφορά αυτό το πρόγραμμα;

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε:

  • κάθε είδους Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ),
  • επιχειρήσεις, φορείς και οργανισμούς του δημόσιου τομέα, όπως αυτός επαναοριοθετήθηκε με βάση το άρθρο 51 του Ν. 1892/1990 (Α’ 101), που ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα και
  • επιχειρήσεις της τοπικής αυτοδιοίκησης πρώτου και δευτέρου βαθμού (Δήμων και Περιφερειών) του Ν. 3852/2010, που ασκούν οικονομική δραστηριότητα.

Ωφελούμενοι είναι άτομα ηλικίας 55 έως 67 ετών, εγγεγραμμένοι στο μητρώο ανέργων των Υπηρεσιών του ΟΑΕΔ, για χρονικό διάστημα τουλάχιστον δώδεκα μηνών και να:

  • έχουν συμπληρώσει το 55ό έτος και να μην έχουν υπερβεί το 67ό έτος της ηλικίας τους, αντίστοιχα) κατά την υπόδειξή τους από το αρμόδιο ΚΠΑ2,
  • έχουν συμπληρώσει το τυποποιημένο έντυπο εξατομικευμένης προσέγγισης και να διαθέτουν συμπληρωμένο ΑΣΔ.
  • είναι Έλληνες πολίτες, πολίτες κρατών-μελών της Ε.Ε., Βορειοηπειρώτες, ομογενείς και ομογενείς που προέρχονται από την Κωνσταντινούπολη και από τα νησιά Ίμβρο και Τένεδο, ή ομογενείς εξ Αιγύπτου, χωρίς να απαιτείται πιστοποιητικό ελληνικής ιθαγένειας ούτε η συμπλήρωση ενός (1) έτους από την απόκτηση αυτής, υπό την προϋπόθεση ότι η ιδιότητά τους ως Ελλήνων κατά το γένος και τη συνείδηση αποδεικνύεται με άλλους τρόπους (ν.δ. 3832/1958).
  • μην έχουν καταδικαστεί για κακούργημα και σε οποιαδήποτε ποινή για κλοπή,υπεξαίρεση (κοινή ή στην υπηρεσία), απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, απιστία δικηγόρου, δωροδοκία, καθώς και για οποιοδήποτε έγκλημα κατά της γενετήσιας ελευθερίας ή έγκλημα οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής.
  • μην είναι υπόδικοι που έχουν παραπεμφθεί με ή κατ’ άλλον νόμιμο τρόπο (άρθρο 43 του ν.4319/2013) για κακούργημα ή για πλημμέλημα της περίπτωσης i, έστω και αν το αδίκημα αυτό έχει παραγραφεί.
  • μην έχουν στερηθεί λόγω καταδίκης τα πολιτικά τους δικαιώματα και για όσο χρόνο διαρκεί η στέρηση αυτή.
  • μην τελούν υπό στερητική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική), υπό επικουρική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική) και υπό τις δύο αυτές καταστάσεις.
  • μην έχουν απολυθεί από θέση δημόσιας υπηρεσίας ή Ο.Τ.Α. ή άλλου Νομικού Προσώπου του δημόσιου τομέα, λόγω επιβολής της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσεως ή λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για σπουδαίο λόγο, οφειλόμενο σε υπαιτιότητα του εργαζομένου, αν δεν παρέλθει πενταετία από την απόλυση
Διάβασε το »

Επίδομα αδείας 2020: Δείτε πόσες ημέρες δικαιούστε

Newsteam 0 Comments

Ο χρόνος χορηγήσεως των αδειών καθορίζεται μετά από συμφωνία ανάμεσα στον μισθωτό και τον εργοδότη.

Οι μισοί τουλάχιστον από τους μισθωτούς πρέπει να πάρουν άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.

Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από το χρονικό σημείο κατά το οπ

Επίσης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια οπωσδήποτε πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους, έστω και αν δεν του την ζήτησε ο μισθωτός.

Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων, της ΓΣΕΕ, διαθέτει μια διαδικτυακή πλατφόρμα, στην οποία μπορεί να υπολογίσει κανείς τις ημέρες της καλοκαιρινής του άδειας με απλά βήματα.

Στη συγκεκριμένη φόρμα συμπληρώνει απλά τις ημέρες εργασίας (πενθήμερη ή εξαήμερη), τα έτη εργασιακού βίου (σε οποιοδήποτε εργοδότη) και την ημερομηνία πρόσληψης στην εργασία του.

Σε διευκρινίσεις για τηνετήσια άδεια των εργαζομένων προέβη η ΓΣΕΕ εξαιτίας της πληθώρας ερωτημάτων και καταγγελιών που λαμβάνει το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ).

Ειδικότερα, στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν χορηγεί την άδεια που αιτήθηκε ο εργαζόμενος, έως το τέλος του ημερολογιακού έτους, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές του οφειλόμενου χρόνου αδείας με προσαύξηση 100%, συν το επίδομα αδείας.

Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα μέσω της online εφαρμογής που έχει δημιουργήσει το ΚΕΠΕΑ στην ιστοσελίδα του να υπολογίσουν μόνοι τους την άδεια που δικαιούνται στους παρακάτω συνδέσμους:

Για πλήρη απασχόληση


https://www.kepea.gr/calc-epidoma-adeias.php

Για εκ περιτροπής εργασία


https://www.kepea.gr/calc-adeia-ek-peritropis.php

Οι διατάξεις του θεσμικού πλαισίου που αφορούν στην ετήσια άδεια των εργαζομένων είναι δημοσίας τάξεως, με συνέπεια να μην επιτρέπεται και να είναι άκυρη κάθε αντίθετη ρητή ή σιωπηρή συμφωνία, καθώς και η παραίτηση του εργαζόμενου από τις σχετικές αξιώσεις. Κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζόμενου.

Η ετήσια άδεια του εργαζόμενου χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη ως προς το χρόνο χορήγησής της και σε κάθε περίπτωση εντός διμήνου από την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο.

Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.

Οι εργοδότες οι οποίοι απασχολούν εργαζόμενους, που προστατεύουν παιδιά έως 16 ετών (φυσικά ή υιοθετημένα) και παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία υποχρεούνται κατά τον προγραμματισμό του χρόνου χορήγησης των ετήσιων αδειών απουσίας του προσωπικού τους να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων αυτών.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να χορηγήσουν την ετήσια άδεια που δικαιούνται οι εργαζόμενοι πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους στο οποίο αφορά.

Η χορήγηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος.

Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία χρόνου ετήσιας άδειας από την έναρξη της απασχόλησής του σύμφωνα με το εβδομαδιαίο σύστημα εργασίας του (πενθήμερο ή εξαήμερο), χωρίς να απαιτείται να συμπληρώσει συγκεκριμένο διάστημα προϋπηρεσίας στον εργοδότη του.

Συγκεκριμένα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει μέχρι 31 Δεκεμβρίου αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του.

Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.

Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).

Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).

Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών (πενθήμερη εργασία) και 30 εργασίμων ημερών (εξαήμερη εργασία).

Μετά την συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).

Στις ημέρες της ετήσιας άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις εάν συμπέσουν με αυτήν (πχ άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας)

Ο βασικός κανόνας είναι ότι η ετήσια άδεια χορηγείται συνεχόμενα και για το σύνολο των ημερών που δικαιούται ο εργαζόμενος ανάλογα με την προϋπηρεσία του. Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς την ετήσια άδεια των εργαζομένων και το επίδομα αδείας αυτοί υπερισχύουν.

Όλα τα στοιχεία που αφορούν στη χορήγηση της ετήσιας άδειας των εργαζομένων καταχωρούνται υποχρεωτικά από τον εργοδότη στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μέσω της υποβολής του Εντύπου Ε11 (γνωστοποίηση στοιχείων ετήσιας κανονικής άδειας).

Στο Έντυπο Ε11 καταχωρίζονται τον Ιανουάριο κάθε έτους τα στοιχεία των εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας κατά το προηγούμενο ημερολογιακό έτος και έχουν καταχωρισθεί στο ειδικό Βιβλίο Αδειών.

Επιτρέπεται κατ` εξαίρεση, η κατάτμηση του χρόνου αδείας εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους σε δύο περιόδους, εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης της επιχείρησης.

Σε κάθε περίπτωση η πρώτη περίοδος της αδείας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των έξι (6) εργασίμων ημερών σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και των πέντε (5) εργασίμων ημερών σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία ή των δώδεκα (12) εργασίμων ημερών, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.

Μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου προς τον εργοδότη η κατάτμηση του χρόνου αδείας επιτρέπεται και σε περισσότερες των δύο περιόδους, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία και δέκα (10) εργάσιμες ημέρες, σε πενθήμερη, ή δώδεκα (12) εργάσιμες ημέρες, εφόσον αφορά ανηλίκους που εργάζονται νόμιμα.

Ειδικά, σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό και εποχικό προσωπικό και παρουσιάζουν ιδιαίτερη σώρευση εργασίας που οφείλεται στο είδος ή στο αντικείμενο εργασιών τους, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, για το τακτικό προσωπικό, ο εργοδότης δύναται να χορηγεί το τμήμα της αδείας των 10 εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή 12 επί εξαημέρου, οποτεδήποτε εντός του ημερολογιακού έτους.

Επισημαίνεται ότι η αίτηση αυτή του εργαζόμενου, καθώς και η απόφαση του εργοδότη, αν και δεν απαιτούν πλέον έγκριση από την αρμόδια υπηρεσία του ΣΕΠΕ, ωστόσο διατηρούνται στην επιχείρηση επί πέντε (5) έτη και οφείλουν να είναι στη διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας.

Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα και οι προσαυξήσεις.

Δικαιούται επίσης επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού, για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας.

Γενικές ή ειδικές διατάξεις νόμων, διαταγμάτων, υπουργικών αποφάσεων, συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, κανονισμών εργασίας και λοιπών κανονιστικών πράξεων, που καθορίζουν ευνοϊκότερους τρόπους υπολογισμού, καταβολής και γενικά παροχής του επιδόματος άδειας υπερισχύουν και διατηρούνται σε ισχύ.

Το άρθρο 6 της ΕΓΣΣΕ 1997 για τη χορήγηση του επιδόματος άδειας σε περίπτωση πρόωρης λύσης της σχέσης εργασίας εξακολουθεί να ισχύει , διαγραφομένων των λέξεων πριν ο μισθωτός συμπληρώσει παρά τω αυτώ εργοδότη δωδεκάμηνον συνεχή απασχόλησιν, λόγω της μεταγενέστερης τροποποίησης των προϋποθέσεων για τη λήψη άδειας.

Διάβασε το »

ΟΑΕΔ: Αιτησεις σε 2 νέα προγράμματα για 11.500 θέσεις εργασιας

Newsteam 0 Comments

Ξεκινούν σήμερα Τετάρτη 22 Ιουλίου 2020 και ώρα 12:00 οι αιτήσεις επιχειρήσεων για δύο προγράμματα απασχόλησης του ΟΑΕΔ με συνολικά 11.500 νέες θέσεις εργασίας και επιδότηση 75% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους, σύμφωνα με ανακοίνωση του υπ. Εργασίας.

Συγκεκριμένα:

  • Το νέο Πρόγραμμα Πτυχιούχων Ανέργων 22-29 ετών αφορά σε 3.500 νέες θέσεις εργασίας σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, διάρκειας 10 μηνών. Η επιδότηση ανέρχεται στο 75% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους με ανώτατο όριο τα 750 ευρώ μηνιαία.
  • Το βελτιωμένο και ενισχυμένο Πρόγραμμα Απασχόλησης Ανέργων 18-29 ετών, οποιασδήποτε εκπαιδευτικής βαθμίδας, αφορά σε 8.000 νέες θέσεις εργασίας σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα. Η διάρκεια του προγράμματος είναι 12 μήνες, αλλά αυξάνεται σε 15 μήνες για τους μακροχρόνια ανέργους και τους δικαιούχους του Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος. Αυξάνεται η επιδότηση από το 50% στο 75% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους και του ανώτατου ορίου από τα 500 ευρώ στα 750 ευρώ μηνιαία.

Στην επιχορήγηση του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους συμπεριλαμβάνονται και τα αντίστοιχα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα και του επιδόματος αδείας.

Επισημαίνεται ότι δεν υπάρχουν δεσμεύσεις απασχόλησης μετά το τέλος των προγραμμάτων, απλουστεύονται οι προϋποθέσεις συμμετοχής και επιταχύνονται οι διαδικασίες ένταξης και πρόσληψης.

Ο προϋπολογισμός των προγραμμάτων ανέρχεται στα 92.000.000 ευρώ και καλύπτεται από πόρους του ΟΑΕΔ.

Ο υπ. Εργασίας Γ. Βρούτσης, δήλωσε : Με ενεργητικές πολιτικές απασχόλησης δίνουμε πραγματικές ευκαιρίες στους νέους για ένταξη στην αγορά εργασίας – Ανοίγουμε σήμερα 2 νέα προγράμματα επιδότησης της εργασίας του ΟΑΕΔ για 11.500 νέες θέσεις για νέους ανέργους έως 29 ετών ύψους 92 εκατ. ευρώ

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν την ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ www.oaed.gr

Διάβασε το »

ΟΑΕΔ: Πρόγραμμα απασχόλησης 15.000 ανέργων ηλικίας 18-29 ετών – δημοσιευτηκε το ΦΕΚ

Newsteam 0 Comments

Δημοσιεύτηκε στην Εφημεριδα της Κυβένρνησης η απόφαση για το Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων 15.000 νέων ηλικίας 18-29 ετών, με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα.

Σύμφωνα με την απόφαση, σκοπός του προγράμματος είναι η δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, πλήρους απασχόλησης, μέσω της πρόσληψης 15.000 ανέργων νέων ηλικίας 18-29 ετών.

Απαραίτητη προϋπόθεση για την ένταξη μιας επιχείρησης στο πρόγραμμα είναι να μην έχει προβεί σε μείωση του προσωπικού της κατά τη διάρκεια τριμήνου πριν την ημερομηνία υποβολής της εντολής κενής θέσης (ημερολογιακά).

Διάρκεια επιχορήγησης

Η συνολική διάρκεια της επιχορήγησης του προγράμματος ορίζεται ως εξής:

α) δώδεκα (12) μήνες, για πρόσληψη ανέργων ηλικίας 18-29 ετών, εγγεγραμμένων στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ, για χρονικό διάστημα τουλάχιστον ενός μήνα πριν

από την υπόδειξή τους,

β) δεκαπέντε (15) μήνες, για πρόσληψη μακροχρονίων ανέργων ηλικίας 18-29 ετών, εγγεγραμμένων στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ,

γ) δεκαπέντε (15) μήνες, για πρόσληψη δικαιούχων Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος (ΚΕΑ) ηλικίας 18-29 ετών, εγγεγραμμένων στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ, για χρονικό διάστημα τουλάχιστον ενός μήνα πριν από την υπόδειξή τους.

Ποσό Επιχορήγησης

Οι επιχειρήσεις επιχορηγούνται για κάθε άτομο που υπάγεται στο πρόγραμμα από την ημερομηνία πρόσληψής του.

Ως ποσό επιχορήγησης ορίζεται το 75% του μηνιαίου μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους του ωφελούμενου, με ανώτατο όριο τα 750 ευρώ μηνιαίως.

Για κάθε ημέρα απασχόλησης λιγότερη των 25 ημερών το ανωτέρω μηνιαίο ποσό επιχορήγησης, όπως διαμορφώνεται κάθε φορά, μειώνεται κατά 1/25.

Στο μισθολογικό και μη μισθολογικό κόστος συμπεριλαμβάνονται οι συνολικές ακαθάριστες πραγματικές μηνιαίες αποδοχές και οι ασφαλιστικές εισφορές που βαρύνουν τον εργοδότη, καθώς και τα Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα και το Επίδομα Άδειας.

Οι εργοδότες – πιστοποιημένοι χρήστες στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες του ΟΑΕΔ:

α) αναρτούν την κενή θέση που επιθυμούν να καλύψουν στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του Portal ΟΑΕΔ,


β) δηλώνουν ότι επιθυμούν να ενταχθούν σε πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων, επιλέγοντας ταυτόχρονα το Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων, για την


πρόσληψη ανέργων νέων ηλικίας 18-29 ετών στο οποίο επιθυμούν να ενταχθούν, και


γ) επιλέγουν την κατηγορία του ανέργου (κοινός άνεργος ή μακροχρόνια άνεργος) που επιθυμούν να προσλάβουν. Επιπρόσθετα επισυνάπτουν: α) Υπεύθυνη Δήλωση του ν.1599/1986 σχετικά με τη σώρευση των ενισχύσεων ήσσονος σημασίας (de minimis) και για τη μη ύπαρξη εκκρεμότητας ανάκτησης κρατικών ενισχύσεων, η οποία επισυνάπτεται κατά την ηλεκτρονική υποβολή της αίτησης ή προσκομίζεται στην υπηρεσία κατά την υποβολή της εντολής κενής θέσης ή προσκομίζεται κατά την υποβολή της αίτησης υπαγωγής και β) την Α.Π.Δ. του τριμήνου που προηγείται της εντολής κενής θέσης – Δήλωση προτίμησης, προκειμένου να ελεγχθεί αν υπάρχει μείωση του προσωπικού της επιχείρησης καθώς και αντίγραφο εκτύπωσης των ενεργών ΚΑΔ μέσω του taxisnet από την Α.Α.Δ.Ε. προκειμένου να ελεγχθεί η τυχόν εξαιρούμενη δραστηριότητα.

Ολο το ΦΕΚ εδώ

Διάβασε το »