Πατήστε ESC για κλείσιμο

Εργοδότης - Spoiler - Φωτογραφίες, video

Επίδομα 534 ευρώ: Άρχισαν οι αιτήσεις σε εργαζομένους εποχικών ξενοδοχείων

Newsteam 0 Comments

Ξεκινά σήμερα η υποβολή των αιτήσεων για την καταβολή της αποζημίωσης του ειδικού σκοπού ύψους 534 ευρώ από τους εποχιακά απασχολούμενους.

ΕΙΔΗΣΕΙΣ: Ειδικότερα στην υποβολή υποχρεούται να προχωρήσουν οι εργαζόμενοι που δεν λειτουργούν οι τουριστικές επιχειρήσεις ακόμη και αναμένεται να επαναπροσληφθούν μόλις ανοίξει η επιχείρηση.

Διαβάστε όλες τις ειδήσεις από το spoilers.gr

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Γιάννης Βρούτσης με απόφαση του ανακοίνωσε  το έντυπο που καλούνται να υποβάλλουν οι εποχιακά εργαζόμενοι με τίτλο Υπεύθυνη Δήλωση Εργαζόμενων με δικαίωμα επαναπρόσληψης σε επιχειρήσεις – εργοδότες κύριων ή μη κύριων ξενοδοχειακών και τουριστικών καταλυμάτων ή τουριστικών λεωφορείων για τη χορήγηση έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ως αποζημίωση ειδικού σκοπού, βάσει του ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ Α της ΚΥΑ με αριθμ. οικ. 23102/477/12-6-2020 (2268 Β’), στην ειδική πλατφόρμα του ειδικού μηχανισμού στήριξης των εργαζομένων supportemployees.services.gov.gr.

Με την επαναλειτουργία της επιχείρησης, αρμόδιος για να δηλώσει στην ΕΡΓΑΝΗ την αναστολή της σύμβασης εργασίας του ή την πρόσληψή του, είναι ο ίδιος ο εργοδότης.

Παράδειγμα:

Εργαζόμενος υποχρεωτικώς επαναπροσληφθείς σε εργοδότη-επιχείρηση π.χ. τουριστικό κατάλυμα εποχικής λειτουργίας που επαναλειτουργεί στις 25 Ιουνίου, υποβάλλει μονομερή υπεύθυνη δήλωση για το διάστημα από 1/6/2020 μέχρι 24/6/2020, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα στην περίπτωση Β του άρθρου 4 του Κεφαλαίου Α της ανωτέρω ΚΥΑ.

Από την 25/6/2020, ημερομηνία επαναλειτουργίας του εποχικού τουριστικού καταλύματος και σε κάθε περίπτωση μετά την επαναπρόσληψη του εν λόγω εργαζομένου, υπεύθυνος υποβολής δήλωσης αναστολής της σύμβασης εργασίας του εργαζόμενου στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ είναι ο εργοδότης, δηλαδή το τουριστικό κατάλυμα.

Αυτό σημαίνει ότι πλέον ο εργαζόμενος μετά την 25/6/2020 δεν υποβάλλει μονομερή υπεύθυνη δήλωση. Ο εργοδότης δύναται για τον εν λόγω εργαζόμενο είτε να θέσει τη σύμβαση εργασίας του σε αναστολή είτε να τον απασχολήσει υποβάλλοντας το έντυπο Ε4-συμπληρωματικός ωραρίου στο Π.Σ ΕΡΓΑΝΗ.

Σε περίπτωση που η ανωτέρω επιχείρηση του παραδείγματος επαναλειτουργήσει στις 15 Ιουλίου 2020 ο εργαζόμενος με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης θα υποβάλει στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ δύο μονομερείς υπεύθυνες δηλώσεις, μία για το διάστημα από 1/6/2020 έως 30/6/2020 και μία για το διάστημα από 1/7/2020 έως 14/7/2020.

ΟΠΕΚΑ – Επίδομα παιδιού Α21: Άνοιξε και πάλι η πλατφόρμα – Πότε θα πληρωθεί η 3η δόση

Αναδρομικά από 360 ευρώ για 1000 ευρώ σύνταξη – Συντάξεις ΙΚΑ, ΝΑΤ, ΟΑΕΕ- ΕΦΚΑ Εισφορές

Έφτασε η ώρα των πληρωμών : Συντάξεις Ιουλίου 2020 ΙΚΑ, ΟΑΕΕ, ΝΑΤ, Α21, ΟΠΕΚΑ- ΕΦΚΑ ΕΙΣΦΟΡΕΣ

Οι αυξήσεις στις συντάξεις , αναδρομικά τον Ιούλιο – Παιδικοί σταθμοί ΕΕΤΑΑ – ΟΠΕΚΕΠΕ

Διάβασε το »

Κορονοϊός ΤΩΡΑ. Μόνο εδώ η αλήθεια. Τι ισχύει και τι όχι για την δουλειά απο το σπίτι

Newsteam 0 Comments

Όσο αυξάνονται τα κρούσματα του κοροναϊού στην χώρα μας, τόσο πολλαπλασιάζονται τα ερωτήματα εργαζομένων και εργοδοτών για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους. Μέχρι να ληφθούν έκτακτα μέτρα και να θεσπιστούν ειδικές διατάξεις από την Πολιτεία, ισχύει πλήρως ο κώδικας νόμων για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων που ψηφίστηκε το 2010 (ν. 3850/2010) όπως και κάθε άλλη ισχύουσα πρόβλεψη.

  • Αν ο εργοδότης αναστείλει με δική του πρωτοβουλία προληπτικά τις εργασίες της επιχείρησής του, είναι υποχρεωμένος να αμείβει τους νοσούντες εργαζομένους κανονικά.

Εάν, όμως, μια ιδιωτική επιχείρηση αναστείλει τη λειτουργία της με απόφαση δημόσιας αρχής, λόγω των ιδιαίτερων συνθηκών και στο πλαίσιο αποφυγής περαιτέρω διάδοσης του κοροναϊού κι επειδή αυτό οφείλεται σε λόγους ανωτέρας βίας ο εργοδότης σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο δεν υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές στους εργαζόμενους του.

  • Πέραν αυτού, η νομοθεσία δεν επιτρέπει στον εργοδότη να υποβάλει ο ίδιος τον εργαζόμενο σε εξετάσεις όπως η θερμομέτρηση. Εξέταση γίνεται μόνο με σύμφωνη γνώμη εργαζόμενου και μόνο από γιατρό Από την άλλη πλευρά, εάν ο εργαζόμενος απέχει από την εργασία του χωρίς διάγνωση και χωρίς υποψία προσβολής, αυτό συνιστά αδικαιολόγητη απουσία.
  • Εάν τώρα υπάρχουν υποψίες ότι ο εργαζόμενος έχει προσβληθεί τότε ο εργοδότης υποχρεούται να του ζητήσει να μην έρθει στην εργασία του, και να του καταβάλει το μισθό. Αυτό όμως μπορεί να γίνει μόνο με γνωμάτευση ή εντολή γιατρού και όχι με αυθαίρετη πρωτοβουλία του εργοδότη.
  • Σε περίπτωση απουσίας λόγω ασθενείας, ο μισθός καταβάλλεται για ένα 15ήμερο, εάν ο εργαζόμενος έχει προϋπηρεσία μικρότερη από ένα έτος, ενώ εάν εργάζεται για πάνω από ένα έτος και μέχρι 4 χρόνια δικαιούται ένα μήνα.
  • Η εν λόγω άδεια κλιμακώνεται έως τους 6 μήνες για όσους έχουν προϋπηρεσία 15 έτη και άνω. Για τις πρώτες 3 ημέρες απουσίας ο μισθωτός δικαιούται το ½ του ημερομισθίου ή του ημερήσιου μισθού.
  • Από την 4η μέρα και μετά ο μισθωτός δικαιούται επίδομα από τον ΕΦΚΑ ενώ ο εργοδότης υποχρεούται να καλύπτει την διαφορά μέχρι το 100% του ημερομισθίου του ή του ημερήσιου μισθού του.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Πληροφορίες απο money-money

Σύμφωνα με πληροφορίες από nassosblog

Διάβασε το »