Ειδήσεις για άδεια φροντίδας παιδιού - Spoiler και νέα

Νόμος 4808-2021 για το ωράριο, τις άδειες και γενικά τις συνθήκες εργασίας

Newsteam 0 Comments

Νόμος 4808/2021 για το ωράριο, τις άδειες και γενικά τις συνθήκες εργασίας Προστασία της Εργασίας – Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής «Επιθεώρηση Εργασίας» Νόμος 4808/2021 – ΦΕΚ Τεύχος A’ 101/19.06.2021Για την Προστασία της Εργασίας – Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής «Επιθεώρηση Εργασίας» – Κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας – Κύρωση της Σύμβασης 187 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για τo Πλαίσιο Προώθησης της Ασφάλειας και της Υγείας στην Εργασία – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για την ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής, άλλες διατάξεις του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και λοιπές επείγουσες ρυθμίσεις. ΜΕΡΟΣ I: ΚΥΡΩΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ 190 ΤΗΣ ΔΙΕΘΝΟΥΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ «ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΑΛΕΙΨΗ ΤΗΣ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΚΟΣΜΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» Άρθρο 1: Κύρωση Διεθνούς Σύμβασης ΜΕΡΟΣ ΙΙ: ΥΙΟΘΕΤΗΣΗ ΜΕΤΡΩΝ ΚΑΙ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΒΙΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ Άρθρο 2: Σκοπός Άρθρο 3: Πεδίο εφαρμογής Άρθρο 4: Απαγόρευση βίας και παρενόχλησης στην εργασία Άρθρο 5: Υποχρεώσεις εργοδότη για πρόληψη και αντιμετώπιση της βίας και της παρενόχλησης Άρθρο 6: Ενημέρωση στο πλαίσιο της υγείας και της ασφάλειας – Τροποποίηση του άρθρου 47 του ν. 3850/ 2010 Άρθρο 7: Ενίσχυση έννοιας ψυχοκοινωνικών κινδύνων – Τροποποίηση του άρθρου 42 του ν. 3850/2010 Άρθρο 8: Ενίσχυση αρμοδιοτήτων ιατρού εργασίας – Τροποποίηση των άρθρων 17 και 18 του ν. 3850/2010 Άρθρο 9: Πολιτικές εντός επιχείρησης για την καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης Άρθρο 10: Πολιτικές εντός επιχείρησης για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών Άρθρο 11: Περιεχόμενο Κανονισμών Εργασίας και Επιχειρησιακών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας Άρθρο 12: Δικαιώματα θιγομένων – Αποτελέσματα επί παραβίασης της απαγόρευσης βίας και παρενόχλησης Άρθρο…

Διάβασε το »

Τι προβλέπεται για τις γονικές άδειες στο νομοσχέδιο για την Προστασία της Εργασίας

Newsteam 0 Comments

Τι προβλέπεται για τις γονικές άδειες στο νομοσχέδιο για την Προστασία της Εργασίας που σύντομα θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση Σε τηλεδιάσκεψη (10.5.2021) του υπουργού εργασίας με εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων και άλλων οργανώσεων, παρουσιάστηκαν οι βασικές κατευθύνσεις του νομοσχεδίου για τις γονικές άδειες. Με το νομοσχέδιο, μεταξύ των άλλων, θεσπίζεται άδεια πατρότητας 14 ημερών μετ’ αποδοχών (έναντι δυο ημερών που ισχύει σήμερα), μεγαλύτερη από την πρόβλεψη της  σχετικής κοινοτικής Οδηγίας 2019/1158 για 10 ημέρες. Επιπλέον, προβλέπεται προστασία για τους νέους πατέρες από την απόλυση για έξι μήνες από τη γέννηση του παιδιού, ανάλογη με αυτή που απολαμβάνει η μητέρα, από τη σύλληψη έως και 18 μήνες μετά τη γέννα. Με άλλη ρύθμιση του νομοσχεδίου προβλέπεται γονική άδεια διάρκειας τεσσάρων μηνών -με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τους δυο μήνες- και για τον πατέρα και για τη μητέρα για κάθε παιδί, μέχρι να γίνει το παιδί οκτώ ετών. Τα παραπάνω αποτελούν ένα πλέγμα διατάξεων με καθιέρωση αδειών και δικαιωμάτων και για το πατέρα, με το οποίο αφενός μεν εξισορροπείται ο ρόλος και των δυο γονέων στην οικογένεια, αφετέρου  δε περιορίζονται τα αντικίνητρα για την πρόσληψη γυναικών Περαιτέρω καθιερώνεται δικαίωμα των ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας (τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο εργασία ή μερική απασχόληση, ανάλογα με την περίπτωση) για γονείς παιδιών ηλικίας έως και 12 ετών Τέλος θεσπίζεται άδεια φροντιστή (έως 5 ημέρες τον χρόνο μετ’ αποδοχών) για συγγενείς ή πρόσωπα που κατοικούν στο ίδιο νοικοκυριό με τον εργαζόμενο και έχουν ανάγκη σημαντικής φροντίδας, η επέκταση της άδειας υποβοηθούμενης αναπαραγωγής και στον ιδιωτικό τομέα (ισχύει ήδη στον δημόσιο τομέα), το δικαίωμα απουσίας λόγω ανωτέρας βίας για επείγοντα οικογενειακά ζητήματα (2 φορές το χρόνο, μία ημέρα κάθε φορά), καθώς και η διεύρυνση του όρου του…

Διάβασε το »